如何回答為什么離職呢?hr詢問離職的原因時，應聘者要避重就輕，委婉并有技巧的回答問題。下面是小編給大家?guī)淼娜绾位卮馂槭裁措x職，希望能夠幫到你喲!

如何回答為什么離職

一、減分項的回答：

1.家里有事情必須要離職，如果這樣回答就會進入一個圈子，面試管勢必會詢問你的原因，若是不方便回答，那么面試官可能會覺得你不夠誠實，有所隱瞞，這樣就會給你的面試減分。

2.公司離家太遠，這也是不少員工離職的真實原因，這時候面試官就會問你，為什么你在面試之前不感覺這樣的問題，而在后來的工作才表現(xiàn)出來，這樣的回答會讓面試官覺得你這個人做事欠考慮。

3.工作太累太辛苦，這樣的回答也很真實，但是卻不是面試官樂意聽見的，只會讓面試官覺得你抗打擊能力弱，不能承受壓力。

4.和公司其他成員關(guān)系緊張，這樣的回答也是不可取的，只會讓面試官覺得你可能是性格上存在一些問題等。

二、加分項的回答：

1.自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，比如之前的公司發(fā)展與我個人之后的發(fā)展方向相悖，所以無法繼續(xù)留在那里勉強發(fā)展，雖然公司的領(lǐng)導也試著挽留我，但是考慮之后的長遠發(fā)展，還是決定辭職選擇更好的發(fā)展，在來之前我對貴公司已經(jīng)做個詳細的了解，覺得貴公司的發(fā)展方向和我的一樣，希望能一起大得到發(fā)展。

2.由于前公司后期搬遷，新地址離我住的地方比較遠，通常需要四個小時在路上，所以綜合考慮我選擇了離職，因為我覺得利用四個小時我可以好好的學習和工作。所以選擇一家近一點的公司。

3.由于公司的職位調(diào)動，新的崗位工作性質(zhì)和我的發(fā)展規(guī)劃不相符，并且我也嘗試了一段時間，并沒有覺得有所好轉(zhuǎn)，所以選擇離開，不能勉強自己，這是對公司也是對自身的不負責。

4.最后還可以說公司經(jīng)營不善倒閉了，這也是不可抗因素，這樣的回答對自己是沒有壞處的。

以上就是面試官詢問離職原因，應聘者的作答要求。針對離職原因這樣的敏感話題，大家在誠實回答的基礎(chǔ)上需要加一些技巧，切入進入面試官詢問的圈套中，這樣對自己的面試是非常不利的。好的回答就會幫助面試結(jié)果加分，希望以上的回答能幫助到廣大的面試者。

個人離職申請書

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去從__月__號到本月底，我到飯店已有x個月了，在這段時間里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在飯店和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，飯店的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。

從我到飯店到現(xiàn)在每一次都是看到飯店對我們的要求，而我們必須認真對待，但是飯店要求別人，現(xiàn)在的__中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現(xiàn)在__中餐廳人員不穩(wěn)定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大，一個豪華包間才一個服務員，有時x個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務繁重。在非人為原因下?lián)p壞的餐具還是如數(shù)天價照賠!雖然說我們做服務員有酒水提成，但是從進飯店至今，沒有相關(guān)領(lǐng)導明確地跟我們說明怎么個提成規(guī)則。我們的入職沒有簽合同或協(xié)議，底薪__加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我非常喜歡__中餐廳，因為我的第一份工作就在__中餐廳，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓飯店感到滿意，我只能說聲抱歉，請飯店原諒!

再一次真誠的感謝飯店及同事們對我的關(guān)愛!懇請飯店接受我的辭職請求!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

試用期離職需要多少時間

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關(guān)的經(jīng)濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》有明確的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留一份就可以當做證據(jù)了。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應該支付你實際工作時間的勞動報酬。