員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。本文為大家準(zhǔn)備的關(guān)于公司獎勵的公司員工手冊范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。　

　　獎勵

　　員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。

　　獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵

　　第一條 嘉獎

　　1、一貫(以一年為單位計算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;

　　2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者;

　　3、拾金不昧有實例者;

　　4、向公司提出合理化建議被采納者;

　　5、能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達標(biāo)者;

　　6、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。

　　第二條 記小功

　　1、發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者;

　　2、非本職工作，但接受任務(wù)時不推諉，積極主動予以按時、按質(zhì)、按量完成者;

　　3、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者;

　　4、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見成效者;

　　5、見義勇為者;

　　6、抓住盜竅犯者;

　　7、遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者;

　　8、其它應(yīng)予以記小功的行為

　　第三條 記大功

　　1、向公司提出合理化建議，經(jīng)實施后確有實效者;

　　2、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者;

　　3、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護公司利益有重大事跡者;

　　4、為維護員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者;

　　5、其它應(yīng)予記大功行為。

　　第四條 特別獎勵

　　1、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻者;

　　2、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者;

　　3、向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。

　　4、其它應(yīng)予特別獎勵事項者。

　　第五條 附件

　　1、嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎現(xiàn)金100元;特等功獎現(xiàn)金200元以上(不封頂);

　　2、三次嘉獎累計為一次小功;三次小功累計為一次大功;

　　3、特別獎勵金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。