員工手冊必要內容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：

　　一、前言部分，包括

　　1、公司概況(總經理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);

　　2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);

　　3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介);

　　二、正文部分，包括

　　1、員工日常行為規(guī)范(工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);

　　2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);

　　3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程);

　　三、附則部分，包括

　　1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);

　　2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理);

　　3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。