勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利。與勞動(dòng)合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)開展減員增效和形成市場導(dǎo)向型就業(yè)機(jī)制的一個(gè)重要因素。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文，僅供參考。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇一：

　　解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

　　茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

　　茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇二：

　　解除勞動(dòng)關(guān)系證明

　　茲有 ，性別_______,身份證號(hào)碼因于

　　年月

　　特此證明。

　　用人單位(蓋章)：

　　年 月 日

　　提示;1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離

　　職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

　　2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇三：解除勞動(dòng)合同證明

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□5、用人單位裁員 □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名： 用人單位(蓋章)

　　年 月 日 年 月 日