單位在職證明怎么開
單位在職證明怎么開11篇
無論是面對壓力還是變化，希望大家都能夠保持良好的心態(tài)和出色的表現(xiàn)。下面是小編為大家整理的單位在職證明怎么開，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。
單位在職證明怎么開（精選篇1）
英國駐華大使館（領(lǐng)事館）：
茲有__（男，出生于__）護照號：，為本公司職員，擔任__工作。
現(xiàn)同意他赴英（旅游？探親？），準假為期15天（5。5~5。20）。在其返回中國后，繼續(xù)聘請他工作，薪金不變。
此致！
（簽字）經(jīng)理
單位（蓋章）
______年___月___日
單位在職證明怎么開（精選篇2）
茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務(wù)：__
2、職稱：__
3、最高學歷：__
4、已在我單位工作x年
5、已與我單位簽訂年勞動合同，期限自__年__月__日起至__年__月__日止;
6、月均收入總計人民幣__元，其中工資收入為人民幣__元，其他收入為人民幣__元。
人事勞資部門聯(lián)系電話：__
人事勞資部門聯(lián)系人：__
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
__
20__年x月x日
單位在職證明怎么開（精選篇3）
茲有__________于____________年______月______日至____________年______月______日在我單位工作（，所任職位為_______________）。特此證明！
單位名稱并簽章
____________年______月______日
單位在職證明怎么開（精選篇4）
茲證明：姓名，性別，身份證號碼，任職于我公司__部門__職位，于__年X月X日入職，特此證明。
公司落款
公章
單位在職證明怎么開（精選篇5）
__：
茲證明_________為我公司員工，任職__________部門，職務(wù)為 ___________，現(xiàn)工作年數(shù)為________年，年薪為人民幣________元。特此證明。
單位蓋章
單位在職證明怎么開（精選篇6）
有我單位黃小飛在__頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業(yè)年限為4年，現(xiàn)申請參加_______________（工種）___________級職業(yè)資格考試，特此證明。
單位負責人（簽名）：___
聯(lián)系電話：__________
日期：______年___月___日
單位在職證明怎么開（精選篇7）
__（身份證號______）系我單位員工，任職__，月收入__元人民幣，特此證明。主管單位（公章）__年月日收入證明范本（表格式）姓名性別工作單位職務(wù)行政事業(yè)類
企業(yè)類1基本工資1計時工資2工資性津貼2計件工資3各類生活補貼3生活補貼4各類獎金4各類獎金合計：__合計：__
單位意見：__公章：__
負責人：__年__月__日
單位在職證明怎么開（精選篇8）
交通銀行__支行：
茲證明__（先生/女士）系本單位__（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續(xù)在本單位工作__年，目前在本單位擔任__職務(wù)。目前該職工的最高學歷為__，身體狀況__。近一年內(nèi)該職工的'平均月收入（稅后）為____元人民幣。本單位在承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的，本單位愿承擔一切責任。
特此證明
單位公章或人事部門章：
人事部負責人簽名：__
__年__月__日
單位在職證明怎么開（精選篇9）
茲份有我單位 X（身證號：_____________________）在___________________部門，從事____________________工作已有___________年，特此證明。
單位名稱：__________________________
日 期：________________________
（加蓋單位公章）
__X于20__年x月x日
單位在職證明怎么開（精選篇10）
茲有我公司員工鐘濤，身份證號碼：_________________________在我公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部任電子商務(wù)技術(shù)員，累計工作 年。年總收入約為 元。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
特此證明。
__股份有限公司
20__年__月__日
單位在職證明怎么開（精選篇11）
茲證明 為我局公務(wù)員，自20__年__月__日起任職至今，工作表現(xiàn)良好。 年至 年期間，工資及其他經(jīng)濟補貼總計約為平均每月(稅后)人民幣 元。 個人收入所得稅由本單位代扣代繳。
特此證明!
市 區(qū) 局
負責人簽名：
聯(lián)系電話：