培訓經(jīng)理簡歷范文3篇
培訓經(jīng)理簡歷范文3篇
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培訓經(jīng)理簡歷范文(一)
姓名 - 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 黑龍江 身材： 165 cm 50 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 26 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 培訓經(jīng)理/主管：培訓主管、人力主管、人力資源經(jīng)理/主管、行政/人事類：
工作年限： 4 職稱：
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市來此購商品信息服務有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品
擔任職務： 培訓主管
工作描述： 1、負責公司內部培訓及聯(lián)絡外部公司進行培訓，并對培訓效果進行評估
2、負責企業(yè)文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如：員工大會、春節(jié)晚會、員工運動會等
3、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，進行人員招聘
4、能夠獨立編寫培訓教材，并進行授課培訓
離職原因：
公司名稱： 廣州合才企業(yè)管理咨詢有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務： 培訓專員
工作描述： 1、協(xié)助經(jīng)理按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及年度工作目標，以及市場培訓要求，制定年度培訓計劃;
2、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，協(xié)助經(jīng)理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃;
3、協(xié)助公司開展培訓，如培訓前的物資統(tǒng)籌和準備，培訓會務安排(會場、學員食宿等)。
4、對培訓進行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教)
離職原因：
公司名稱： 廣州市階梯數(shù)碼科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03
公司性質： 中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務： 人事助理兼教育顧問
工作描述： 1、協(xié)助上級處理日常事務。依據(jù)各部門人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃，聯(lián)絡勞務、人才市 場，進行現(xiàn)場招聘，并對新人進行崗前培訓
2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度
3、負責各個區(qū)域幼兒園的招生工作
4、負責招生演講會場人員的定向,監(jiān)督
5、協(xié)助招生部與家長進行溝通,聯(lián)系,做好服務工作
離職原因：
公司名稱： 廣州市醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會起止年月：2005-08 ～ 2006-08
公司性質： 社會團體所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔任職務： 人事文員
工作描述： 1、負責與各醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關系,傳達協(xié)會的各項文件給企業(yè)
2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負責協(xié)助協(xié)會會刊的采稿,編輯
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 哈爾濱師范大學
最高學歷： 大專 畢業(yè)- 2005-06-01
所學專業(yè)一： 中文系漢語言文學 所學專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-06 哈爾濱師范大學 輔修人力資源課程
2002-09 2005-06 哈爾濱師范大學 中文系漢語言文學 畢業(yè)證
2006-05 2006-05 協(xié)會 人力資源管理員培訓
2007-09 2007-09 合才 “突破性領導力”培訓
2008-01 2008-01 合才 “企業(yè)教練技術一階段” “企業(yè)教練技術一階段”結業(yè)證書
2008-04 2008-04 合才 “打造你的顛峰團隊”
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
培訓經(jīng)理簡歷范文(二)
基本信息
姓 名：劉xx 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：山東濟南 年齡：27
現(xiàn)所在地：黑龍江 身高：1.74cm
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：xuexila@qq.com
求職意向
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管人力、資源經(jīng)理/主管、行政/人事類
工作年限：4年 職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時間：隨時
月薪要求：3500--5000 希望工作地區(qū)：深圳
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任培訓主管。主要工作是：
1、負責公司內部培訓及聯(lián)絡外部公司進行培訓，并對培訓效果進行評估
2、負責企業(yè)文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動。如：員工大會、春節(jié)晚會、員工運動會等
3、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，進行人員招聘
4、能夠獨立編寫培訓教材，并進行授課培訓
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任培訓專員。主要工作是：
1、協(xié)助經(jīng)理按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及年度工作目標，以及市場培訓要求，制定年度培訓計劃
2、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，協(xié)助經(jīng)理制定專項培訓計劃及外部培訓計劃
3、協(xié)助公司開展培訓，如培訓前的物資統(tǒng)籌和準備，培訓會務安排(會場、學員食宿等)
4、對培訓進行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教)
教育背景
畢業(yè)院校：哈爾濱師范大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：XX-07-01
所學專業(yè)一：中文系漢語言文學 所學專業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷：
XX-09~XX-06 哈爾濱師范大學輔修人力資源課程
XX-09~XX-06 哈爾濱師范大學中文系漢語言文學
XX-05~XX-05 協(xié)會人力資源管理員培訓
XX-09~XX-09 合才“突破性領導力”培訓
XX-01~XX-01 合才“企業(yè)教練技術一階段”，獲得證書“企業(yè)教練技術一階段”結業(yè)證書
XX-04~XX-04 合才“打造你的顛峰團隊”
語言能力
外語：英語優(yōu)秀
粵語水平：一般
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他技能
1、四年相關工作經(jīng)驗，具備一定的組織、管理能力
2、對推廣性工作有一定的實際操作能力;
3、能夠獨立編寫培訓教材并進行授課培訓;
4、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有團隊合作精神;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
10、具備組織策劃員工活動的能力。
自我評價
做事穩(wěn)重、踏實;對事物有敏銳的洞察力;具有團隊合作精神;富有創(chuàng)新能力，能承擔一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)距離，具有較強的責任心和對品牌的忠誠度。
培訓經(jīng)理簡歷范文(三)
姓 名： 王先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河北-秦皇島 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 培訓經(jīng)理、 人事經(jīng)理
待遇要求： 12000元/月 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-07 上海財經(jīng)大學 工商管理 碩士
2000-09 ～ 2004-07 河北工業(yè)大學 工商管理 本科
工作經(jīng)驗至今6年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
**公司 (2010-09 ～ 至今)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 培訓主管 崗位類別： 培訓經(jīng)理/主管
工作描述： 一、主要工作業(yè)績簡述：
1、完善培訓體系：
改變企業(yè)內部培訓觀念，變“被動式培訓”為“拉動式培訓”，提倡“學以致用”的組織文化。
建立學習積分制
建立<技能發(fā)展矩陣表>與<學習路徑圖〉使每一位員工明白a) where am I.b) where I will go. c)how to go there.
2、推行無紙化辦公方案
3、完善內部講師管理辦法。
4、更新特殊崗位培訓及多能工培訓及認證
5、組織企業(yè)內部文化活動，使員工學以致用。推行“one page report”溝通模式，減少企業(yè)內部溝通資源浪費。
6、以實際案例為根本出發(fā)點組建基層管理論壇，幫助一線管理者解決實際問題。
7、在TE南方建立培訓資源共享平臺。使初步實現(xiàn)南方三廠講師，供應商，培訓資源共享。
二、所講授課程
《一線主管訓練營FLDP》，《基層主管論壇》，《Personal leadership》《Problem solving-PDCA》, **公司 (2009-08 ～ 2010-08)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 醫(yī)療、護理、保健、衛(wèi)生服務 擔任職位： 培訓主管 崗位類別： 員工培訓經(jīng)理/主管
工作描述： 一、培訓方面
1、搭建和完善培訓體系
2、制定年度培訓計劃
3、完善內部講師管理辦法。
4、更新特殊崗位培訓及多能工培訓及認證
5、組織企業(yè)內部文化活動，使員工學以致用。
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