撰寫簡歷中的工作內(nèi)容是個人求職者制作簡歷過程中必須掌握的技能之一。以下是學習啦小編為大家收集到的簡歷中的工作內(nèi)容范文，希望對大家有幫助!

　　簡歷中的工作內(nèi)容范文(一)

　　**公司

　　起止年月：2010-10 ～ 2013-03

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：廣告

　　擔任職位： 市場專員

　　工作描述： 各類活動客戶對接、執(zhí)行

　　離職原因：

　　**公司

　　起止年月：2009-12 ～ 2010-09

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 調(diào)試員

　　工作描述： 安裝電梯后的調(diào)試

　　離職原因： 個人原因

　　簡歷中的工作內(nèi)容范文(二)

　　**公司　　 起止年月：2004-04 ～ 2010-08

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路

　　擔任職位： IT主管

　　工作描述： 在旭麗電子(光寶集團)廠期間 ERP系統(tǒng)維護并 開發(fā)了(SMT 防錯料,Shopfloor(SFC),IE,PC等)系統(tǒng)

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2002-09 ～ 2004-04

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔任職位： 項目經(jīng)理

　　工作描述： 全權(quán)負責 長安緯球鞋廠(長江實業(yè)) 鞋廠ERP系統(tǒng)與化工ERP系統(tǒng)(BOM,采購,資材,業(yè)務,件資,關(guān) 務,成本) 及SIS開發(fā);

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：1999-03 ～ 2002-09

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 系統(tǒng)分析師

　　工作描述： 開發(fā)臺灣寶成集團(國際最大鞋業(yè)制造商，NIKE、adidas等國際品牌OEM廠商)ERP系統(tǒng)(裕元鞋廠ERP系統(tǒng)和裕元化工ERP系統(tǒng))

　　離職原因：

　　簡歷中的工作內(nèi)容范文(三)

　　**公司　　 起止年月：2009-03 ～ 2012-05

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 倉儲部經(jīng)理

　　工作描述： 1.完善部門工作流程。

　　2.安排檢查下屬計劃工作完成情況,實施考核。

　　3.建立，建全部門管理制度實行規(guī)范化管理。

　　4.推進改進項目，提高倉儲管理水平。

　　5.制定人員培訓計劃，進行針對性培訓。

　　6.根據(jù)庫存結(jié)構(gòu)推進成本控制方案。

　　7.組織召開工作會議協(xié)調(diào)處理出現(xiàn)的問題。

　　8.規(guī)范數(shù)據(jù)分析報表，改進倉儲工作。

　　9.掌握重點工作業(yè)務預防出現(xiàn)管理漏洞。

　　10.完成公司領(lǐng)導層安排的其它工作事項。

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2006-04 ～ 2009-02

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔任職位： PMC課長

　　工作描述： 1.制定部門預算工作指標,編寫制度,流程保證部門組織正常運作.

　　2.負責PMC，采購，倉庫三個模塊管理工作，協(xié)調(diào)模塊間工作達成業(yè)績指標;

　　3.制定部門KPI指標，對下屬實施考核;

　　4.主導銷售訂單評審工作，對訂單交期負責;

　　5.審訂生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)銷售，生產(chǎn)，技術(shù)部門間工作，保證計劃達成率;

　　6.加強物控管理，保證物料供應，加強物料調(diào)度，平衡采購批量及倉儲成本;

　　7.主導采購工作加強供應商開發(fā)管理，供方評審工作;

　　8.主導采購價格談判，保證供應物資質(zhì)量，降低采購成本;

　　9.維護供應商關(guān)系，建立相互配合，相互支持的良好關(guān)系;

　　10.改善物流狀況降低成本達成服務指標;

　　11.主導倉儲現(xiàn)場規(guī)劃，提高倉儲面空間利用率;

　　12.加強現(xiàn)場5S管理，提高工作效率及工作質(zhì)量;

　　13.加強數(shù)據(jù)管理保證盤點準確率，控制呆滯品率，提高庫存周轉(zhuǎn)率

　　14.建立建全數(shù)據(jù)倉存報表體系，根據(jù)數(shù)據(jù)做出管理決定;

　　15.推進實施ISO，ROHS體系融合運作;維護SCM系統(tǒng)運作;

　　16.對員工進行知識技能培訓;

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2002-07 ～ 2006-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備

　　擔任職位： 倉庫主管

　　工作描述： 1.負責倉儲部門日常工作安排;

　　2.制定部門工作計劃目標，利用組織分解執(zhí)行，加強制度建設保證部門正常運作;

　　3.督導檢查下屬工作情況做出考評，對員工進行業(yè)務知識技能培訓;

　　4.協(xié)調(diào)部門間工作，及時解決問題;

　　5.加強庫存水平管制，控制減少庫存成本及呆滯品產(chǎn)生，提高庫存周轉(zhuǎn)率;

　　6.優(yōu)化物流配送系統(tǒng)達成服務指標;

　　7.加強數(shù)據(jù)管理，保證盤點準確率及ERP系統(tǒng)運作;

　　8.通過各類數(shù)據(jù)報表做出管理決定，改善工作流程提高工作效率;

　　9.加強現(xiàn)場管理，宣導推行5S管理;

　　10.編寫部門制度流程文件，主導部門ISO體系運作

　　離職原因：

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