專家認(rèn)為制作簡(jiǎn)歷一般要遵循這樣的原則：
1、十秒鐘原則。
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1-2頁(yè)，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷的概述；
2、清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素；
3、真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)；
4、針對(duì)性原則。
假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。
這些原則當(dāng)然適用于簡(jiǎn)歷中的“求職意向、興趣愛好、個(gè)人總結(jié)點(diǎn)評(píng)”等。筆者就多次見到一些求職者寫這樣的個(gè)人總結(jié)：“三觀正，性格好，興趣愛好廣泛，喜歡書籍、音樂、旅行等，比較重視感覺。學(xué)習(xí)接受能力較好。好奇心很重，喜歡觀察身邊的事物，目前還有點(diǎn)不夠自信，希望能夠得到鍛煉”。
換位思考下，如果是你收到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)有什么感想？這樣的個(gè)人總結(jié)平淡無味，不能對(duì)自己的求職有任何加分，面試網(wǎng)認(rèn)為，個(gè)人總結(jié)應(yīng)總結(jié)你對(duì)所求職的職位的匹配程度、匹配能力。