關于勞動者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦

跳槽也是有講究的，跳槽的公司如果環(huán)境不好的話，還是不要去比較好，這里的環(huán)境包括：工作氛圍、辦公環(huán)境等。下面是小編收集的一些關于勞動者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦，希望對大家有所幫助。

勞動者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦

勞動者在聘期內(nèi)想跳槽根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動者個人不需承擔任何責任。

如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

跳槽如何規(guī)避競業(yè)限制

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補貼錢，你去找別的行業(yè);如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計或者連續(xù)三個月沒有支付補償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。

如何看待頻繁跳槽

當前的職場環(huán)境并不像以前的那么穩(wěn)定，在當前這個社會，并沒有所謂的鐵飯碗，在之前被現(xiàn)代人譽為是鐵飯碗的崗位，現(xiàn)在都一個一個的從人們面前逐漸的走向蕭條或消失了，因此當公司不穩(wěn)定，當工作環(huán)境不穩(wěn)定時，現(xiàn)在的很多人的心態(tài)自然也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在行業(yè)的劇烈變化之下，人們也覺得只有不斷的變化，才能跟上當前社會的變化，而跳槽就恰恰是變化中的一種形式而已，因此人們應該以包容的心態(tài)去看待頻繁跳槽的這種現(xiàn)象，畢竟這個社會是進步的和改變的，而頻繁跳槽的人只是在適應著這種改變。

跳槽是否需要支付違約金

勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

要跳槽如何跟領導說

1、如果是單位的業(yè)務骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領導都不會同意。如果是一般工作人員，領導一般都不會挽留。如果同領導私人關系不錯，可以私下以請教的方式同領導說，領導一定會認為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。

2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發(fā)揮你的才能體現(xiàn)你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔賠償責任或競業(yè)禁止，你就得考慮后果。