如何用英語委婉地批評他人

　　你的老板說你的工作表現(xiàn)不好。同時在你的團隊面前批評你。噢，無論誰在批評，總是不輕易吸收的。然而，當(dāng)你委婉的使用英語來批評某人是較容易接收的。只需要轉(zhuǎn)變一點點你說的話及態(tài)度，你能幫那些人成長而非是他們覺得挫敗。

　　避免正面斥責(zé)

　　一些表達的方式像是"You're wrong!"及"Your presentation was terrible!"皆不是有效的批評。事實上，如果可能的話，舍去“你”這個字。個人攻打?qū)⑹谷藗儠谷俗晕曳婪?，而后他們將不會聽進去你說的任何話。

　　說些和睦褒獎的話

　　在給予批駁以前，先說一些夸獎的話給對方暖身暖身。假如你正在探討別人的工作，找一些你真的喜歡的他們所做過的事。例如："I enjoyed your presentation today. You presented a lot of good and helpful information in it, and I can tell you put a lot of effort into it. I appreciate your hard work."這將減少他們的防守自己并讓他們有安慰之意。

　　切勿利用'but'

　　不管如何，由一些'but'的簡短含糊贊賞，像是:"It was a helpful talk, but you really need to improve your presentation skills."將對事件不會有太大的幫助。在你已經(jīng)分享你的演講之后，允許他們有接受它的時間。

　　給出提議

　　記?。河薪ㄔO(shè)性的倡議的目標(biāo)不是讓對方好受，而是輔助人成長。防止直接的責(zé)備別人，試著將訊息以輕松愉快的方式傳達給對方。抒發(fā)方法像是："Next time you might want to "或"I find it helpful to "當(dāng)仍然帶有沖擊性的時候可能沖淡指責(zé)象征："Next time you might want to give a little more attention to the audience. I find it helpful to look people in the eyes while I am speaking."

　　清楚的表白

　　人是無奈一夜之間改變的，尤其當(dāng)他們無奈獲得具體引導(dǎo)的時候。簡單地說:"you need to work on your presentation skills"對心靈將不幫助!將你的建議詳細些,英語學(xué)習(xí)網(wǎng)站，不要給予承受不了的批評。記得，你渴望他們最終能夠去更多的嘗試及改進。不要使他們感到如此挫折!