在完成我們的學(xué)業(yè)后，我們都需要進入到一些企業(yè)里面當(dāng)一個員工，有些人認(rèn)為一個員工需要的個人素養(yǎng)很少，其實不然。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)員工個人素養(yǎng)，希望對你有幫助。

　企業(yè)員工個人素養(yǎng)之外在素養(yǎng)

　　1.溝通能力和能力素養(yǎng)

　　世界500強企業(yè)的人才戰(zhàn)略是：精心培養(yǎng)、蓄意儲備行業(yè)精英，打造優(yōu)秀與卓越的人才，對企業(yè)的崗位適應(yīng)和勝任。使企業(yè)的未來拓展與壯大，使個人擁有廣闊的發(fā)展空間!《非你莫屬》中英國利茲大學(xué)碩士，國際新聞專業(yè)的楊茜想找一個和傳播傳媒有關(guān)的工作或者是公關(guān)，先是她很落落大方的介紹自己，很自信，在歐美企業(yè)，大家不論職位高低，一般直呼對方的英文名。在公司里，他們認(rèn)同不同的思想和風(fēng)格，但必須各自獨立完成份內(nèi)工作。同時，強調(diào)上下級之間要保持及時溝通，并直接表達自己的建議。要求不但要有良好的溝通能力，而且要有溝通技巧。溝通包含事與情，即溝通的內(nèi)容和感受。一個人的溝通能力不在于說話多少，而在于思路是否清晰、有邏輯性，能否善于表達、有親和力。

　　張韶鋼首先就問她了一個和專業(yè)有關(guān)的問題，可看出老板對你自身的知識含量和修養(yǎng)很感興趣，能力素養(yǎng)作為其判斷個人潛力的標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對企業(yè)內(nèi)員工所需具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。如：智能水平、工作主動性、人際關(guān)系等。利潔時家化的北亞市場戰(zhàn)略的拓展負(fù)責(zé)人譚奕就問她擅長什么，這就是看出老板對你的能力的考察，能力則是指員工為了實現(xiàn)工作目標(biāo)、有效地利用自己掌握的知識而需要的能力，通過反復(fù)的訓(xùn)練和不斷的經(jīng)驗累積，員工可以逐漸掌握必要的能力。熟悉某項業(yè)務(wù)流程的運作，能否以最快的速度投人到工作中去，并且能夠帶來新的想法和思路。

　　2.創(chuàng)新能力和團隊意識

　　樂視網(wǎng)的副總裁劉剛就問她你最近的一次創(chuàng)新活動是什么?，這就是考察你是否具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)新思想，企業(yè)歡迎有現(xiàn)代化思維、戰(zhàn)略眼光、有獨創(chuàng)性的能力，富創(chuàng)造力的創(chuàng)新思想，能夠創(chuàng)造成功，為企業(yè)創(chuàng)造有價值新意的員工， 藝多國際兒童教育中心的董事長問，在校期間是否參加或者舉行過團體活動?這也就是在考察你是否具有團隊意識，企業(yè)很注重團隊合作的協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一。對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感，有合作精神的。希望員工具備“團隊合作”能力，團結(jié)其他團隊成員，努力使自己融入團隊之中;將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，完成自己在團隊中的任務(wù)，以實際工作支持團隊的決定，成為可信任的團隊成員;在團隊決策時提出自己的建議及理由，得到上級認(rèn)同;隨時告知其他成員有關(guān)團隊活動、個人行動和重要的事件，共享有關(guān)的信息;認(rèn)識到團隊成員的不同特點，并且把它作為可以接觸、學(xué)習(xí)知識與獲取信息的機會;營造開放、包容和互相支持的氣氛，加強集體向心力;對其他團隊成員的能力和貢獻抱以積極的態(tài)度，用積極的口吻評價團隊成員。

　　企業(yè)員工個人素養(yǎng)之內(nèi)在素養(yǎng)

　　1.敬業(yè)精神和職位選擇

　　偉氏節(jié)能科技總裁高峰就問你選擇這個行業(yè)的最初動機，這就是考察你以后是否會對企業(yè)忠誠，動機是否單純，企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，其中工作效率和工作業(yè)績一樣重要，到最后必須拿出實實在在的成果來。敬業(yè)精神是不可缺少的，有了敬業(yè)精神，其他素養(yǎng)就相對容易培養(yǎng)了。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果。有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。企業(yè)需要員工有工作目標(biāo) 和責(zé)任心，精力充沛的帶著激情去工作，踏實的、盡職的、一絲不茍的、有效率的完成自己的本職工作，也對上司交辦的所有工作都能主動的、負(fù)責(zé)的、最有興趣、最愿意去做，并且是個嚴(yán)守時刻的、守紀(jì)律的好員工。

　　英國阿斯頓大學(xué) 國際商務(wù)專業(yè)的碩士的李萌也是找媒體方面的工作或者公關(guān)或者策劃，藝多國際兒童教育中心的董事長問學(xué)的國際商務(wù)都有多少模塊，快速地，這不僅就是考察你的反應(yīng)能力，而且更多考察你對所學(xué)知識的掌握程度，杜葵老師就說對于剛出校門的學(xué)生來說，工作是在工作中找到的，對于我們這些還沒有工作經(jīng)驗的，沒有經(jīng)歷的人是需要在工作中發(fā)現(xiàn)自己的，我們的共同的問題就是不知道自己想要做什么，也分不清什么是你的感受，什么是你看到的現(xiàn)象，什么是那背后的規(guī)律，所以你需要做一點事情，從里面發(fā)現(xiàn)你擅長適合的工作，現(xiàn)在不怕入錯行，因為現(xiàn)在各個行業(yè)都有很多相通之處，所以就是要進入到一個工作，不要挑。在工作里面你會發(fā)現(xiàn)適合你的崗位，

　　2.工作經(jīng)驗和商業(yè)頭腦

　　夏麗男，牡丹江師范學(xué)院，商務(wù)英語對外漢語專業(yè)，本科，她要找體驗式培訓(xùn)師或者經(jīng)理助理或者管理培訓(xùn)生的職位，她在大學(xué)期間一直自主創(chuàng)業(yè)，曾開辦過人力資源中介機構(gòu)和文化學(xué)校，這一點就很招老板們的喜歡，工作經(jīng)驗是所有企業(yè)看中的首要一條，應(yīng)聘者可供參考的記錄、職業(yè)經(jīng)歷，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法根據(jù)。而且他的領(lǐng)導(dǎo)才能也是很強的，領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的執(zhí)行力、勝任力也是能否進入500強的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的決策及信息高度透明，需要有主見的、有方法的、穩(wěn)健的、公正的、能勝任的、建設(shè)性的、承擔(dān)行為責(zé)任、還謙虛的、有點幽默的管理型人才。無論遇到什么困難，都能夠發(fā)現(xiàn)問題,并能當(dāng)機立斷解決問題的人，條理分明的、有效進行時間管理的人，自然能在激烈的競爭中勝出。