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      面試技巧把緊嘴巴三思而答

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      面試技巧把緊嘴巴三思而答

        俗話說(shuō):“言多必失。”面試應(yīng)答同樣如此。有一位求職者在考官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí),按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答,考官聽(tīng)了之后卻沒(méi)有吱聲。求職者一看這情況以為是自己答得不好,又怕冷場(chǎng),于是又講了一個(gè)缺點(diǎn),可是考官一直靜靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話。就這樣,求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少。這樣應(yīng)聘的結(jié)果,不用面試結(jié)束也就能知道了。

        在面試中盡量讓?xiě)?yīng)聘人員多講話是許多考官采用的一種策略,這樣就能在其中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的一些情況。有趣的是,為了推銷(xiāo)自己,在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己,許多應(yīng)聘者在面試時(shí)也常常會(huì)采取多講話的同樣策略。如果應(yīng)聘人真的有很大的潛能或有很強(qiáng)的說(shuō)話技巧,相互配合也未嘗不可。問(wèn)題是對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講,采取這種多講策略是不明智的,結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該把緊自己的嘴巴,如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了,就不要再講。該講的講,不該講的決不要多講,更不要采取主動(dòng)出擊的辦法,以免無(wú)事生非。

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