千辛萬(wàn)苦通過(guò)了招聘面試的，卻有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況。自己終于得到的工作卻不是理想中的那樣。然而若是遇到這種事，辭職一定會(huì)讓你難以啟齒，怎樣才能找出一個(gè)最好的理由與你的HR溝通，今天小編就來(lái)教教你。

　　辭職的好理由推薦

　　1、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

　　2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。

　　3、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。

　　4、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。

　　5、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。

　　辭職時(shí)最好不要說(shuō)的理由

　　1、人際關(guān)系問(wèn)題

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)“問(wèn)題人物”，所以，不提也罷。

　　2、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

　　無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。

　　3、收入問(wèn)題

　　絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。

　　4、工作壓力問(wèn)題

　　壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

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