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      假如你現(xiàn)在是老板,愿意聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?

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      假如你現(xiàn)在是老板,愿意聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?

      如果你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?如果非常樂(lè)意,那就繼續(xù)這樣做下去;如果相反你不愿意聘用自己,那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!不怕聘用沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人,但最終放棄的是沒(méi)有工作態(tài)度的人,無(wú)論你是誰(shuí)!下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的職場(chǎng)勵(lì)志文章,希望大家喜歡!

        假如你現(xiàn)在是老板,愿意聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?

        1、多一點(diǎn)Why

        當(dāng)一個(gè)顧客,進(jìn)店時(shí)看到店里的員工低頭玩手機(jī),會(huì)有什么感覺(jué)?

        當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒(méi)有過(guò)好日子的時(shí)候?

        當(dāng)你抱怨自己買(mǎi)不起房子的時(shí)候?

        當(dāng)你抱怨別人對(duì)你不夠好的時(shí)候……

        請(qǐng)先想想你又是什么樣子……

        想想自己這一天都做了什么?

        2、換位思考

        這是一個(gè)很有意思的問(wèn)題,從不同的角度,有不同的解答。

        對(duì)于老板而言,這句話(huà),更像是對(duì)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的肺腑之言,是的,哪個(gè)老板不希望自己的員工熱愛(ài)自己的企業(yè)呢?哪個(gè)老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻(xiàn)給企業(yè)呢?

        從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),這句話(huà)就像是一句沖鋒號(hào),被觸及的,不僅是員工的內(nèi)心,更重要的是,通過(guò)換位的思考,讓員工理解老板的苦衷,畢竟,做企業(yè)不容易,在經(jīng)濟(jì)下行的通道中,做企業(yè),更難。

        當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺(tái)的時(shí)候,也對(duì)結(jié)果提出了更高的要求,有追求的員工,一定會(huì)置身其中,因?yàn)樗靼祝褐挥性谶@個(gè)舞臺(tái)上做得足夠精彩,他的未來(lái)才能足夠好。

        當(dāng)然,從員工的角度來(lái)說(shuō),尤其是對(duì)于有追求的員工來(lái)說(shuō),這句話(huà),更是一種自省:每個(gè)人,都希望自己的價(jià)值能夠最大化,而企業(yè)能夠提供長(zhǎng)袖善舞的平臺(tái),就是自己能力發(fā)揮的最佳臺(tái)階,畢竟,每個(gè)人都去創(chuàng)業(yè),也不現(xiàn)實(shí)。

        每個(gè)人,都會(huì)經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段,在每個(gè)階段,做什么事,要有清晰的目標(biāo),這是壓力,也是動(dòng)力,我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊,向前的推動(dòng)力才會(huì)更加的強(qiáng)勁和持久。

        如果你是老板,你會(huì)聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)?

        如果非常樂(lè)意,那就繼續(xù)這樣做下去;

        如果相反你不愿意聘用自己,那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為!

        不怕聘用沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人,但最終放棄的是沒(méi)有工作態(tài)度的人,無(wú)論你是誰(shuí)!

        ——致所有努力的人,自省!

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