臨時工因病辭職可以獲得補償嗎？

　　現(xiàn)在在工作，生活中大家對待工作有一種特殊的分類，一種是正式工，一種是臨時工，那么，臨時工到底是什么，與正式工有什么區(qū)別呢?同時臨時工和正式工有同樣的待遇嗎?當臨時工因病辭職后，公司是否能給予一定的補償呢?

　　臨時工因病辭職后有什么補償

　　有一定的經(jīng)濟補償金。職工患重大疾病無法上班解除勞動合同的，可參考《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　臨時工主動離職怎么提出

　　1、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。

　　2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

　　3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償。

　　4、立即解除勞動合同：用人單位使用手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。

　　如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　臨時工擅自離開工作崗，按照自動離職處理：

　　1、臨時工因為本人原因選擇不辭而別;

　　2、臨時工經(jīng)常不上班，無故曠工達到一定期限，且沒有按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　3、外出公干逾期未歸。

　　即使是臨時工，也需要按照公司的規(guī)章制度進行辭職。