職場是瞬息萬變的，但我們工作的過程中，可能公司會出現裁員的情況，這是我們可能會遇到公司強制解除勞動合同的現象。下面是小編為大家整理的關于公司強制解除勞動合同賠償標準，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

公司強制解除勞動合同賠償標準

公司沒有正當合法理由強制解除勞動合同，需要支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位如果是無故解除勞動關系，那么是需要進行支付一定的賠償金，具體賠償金額是根據勞動者的工作年限進行計算的，且是用人單位必須進行賠償的，如果用人單位不進行賠償，勞動者可以到勞動部門進行申請勞動仲裁來維護個人的合法權益。

公司解除勞動合同需要支付賠償金的情況有哪些

1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議用人單位解除勞動合同的;

5、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，裁減人員的;

6、生產經營發(fā)生嚴重困難，裁減人員的;

7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動合同)的;

10、用人單位被依法宣告破產的;

11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

12、勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：應發(fā)勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權利數額：應發(fā)勞動者工資 應發(fā)勞動者工資X 25%

3、計算依據：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。

1、經濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分X 25%

2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分 低于當地最低工資部分X 25%

計算依據：用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(三)經協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

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