勞動保障法律知識：公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資

獲得勞動報酬是勞動者最基本的權利之一，用人單位要按勞動合同約定的時間支付勞動報酬，而用人單位拖欠勞動者工資的行為時有發(fā)生的，那么公司沒錢的情況下如何拿到拖欠工資?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資

　　公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

　　(一)當事人之間權利義務關系明確;

　　(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

　　勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

　　第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

　　被拖欠工資向誰舉報投訴

　　任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

　　舉報投訴范圍包括：

　　1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

　　2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

　　3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;

　　4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況;

　　5、用人單位未遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況;

　　6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

　　8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

　　9、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構未遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

　　10、醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規(guī)定的情況;

　　11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況;

　　12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

　　以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。