人力資源管理知識(shí)：什么是抽屜式管理？

抽屜式管理法是一種通俗、形象的管理術(shù)語(yǔ)，在現(xiàn)代化管理中，也叫做“職務(wù)分析”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的管理知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　抽屜式管理定義

　　主要含義就是在每個(gè)管理人員辦公桌的抽屜里，都有一個(gè)明確的職務(wù)工作規(guī)范。具體地說(shuō)，它包括兩個(gè)含義：

　　第一，對(duì)每個(gè)人所從事的職、責(zé)、權(quán)、利四個(gè)方面進(jìn)行明確的規(guī)定，做到四者統(tǒng)一。

　　第二，明確每個(gè)人上下左右的對(duì)口單位等，理順企業(yè)管理關(guān)系。

　　絕大部分世界500強(qiáng)企業(yè)都在實(shí)施抽屜式管理，它是一個(gè)非常有效的人力資源管理工具。這一工具在福特經(jīng)理們的心目中，具有非常重要的地位，幾乎每一個(gè)經(jīng)理人都在管理下級(jí)之中應(yīng)用了這一工具。

　　抽屜式管理的表現(xiàn)形式

　　在表現(xiàn)形式上，抽屜式管理包括兩個(gè)方面：一是部門(mén)職能權(quán)限說(shuō)明書(shū)，二是個(gè)人的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。例如，下表是某公司財(cái)務(wù)部門(mén)的職能權(quán)限說(shuō)明書(shū)，

　　實(shí)施抽屜式管理的步驟

　　實(shí)施抽屜式管理的步驟包括五個(gè)，如圖所示。