論文摘要 隨著市場經濟的深入發(fā)展，我國企業(yè)在經營管理過程中面臨的法律問題日漸復雜。在此情形下，構建企業(yè)法治文化這一任務對于企業(yè)發(fā)展的意義便日益凸顯。“依法治企”理念是構建企業(yè)法治文化的精神內核，從“依法治企”的角度出發(fā)，通過引用相關案例分析企業(yè)法律事務管理團隊的構建及法治控制程序建設，探索依法治企理念應當如何實現(xiàn)于企業(yè)的法治文化建設過程中，從而促進企業(yè)在法治文化建設中的健康發(fā)展。
　　論文關鍵詞 企業(yè)法治文化 依法治企 經營管理
　　歷經33年的改革開放，中國企業(yè)一方面經過市場經濟的洗禮，愈加成熟，但另一方面，隨著改革進入“深水區(qū)”，企業(yè)面臨的內外部經營環(huán)境更加復雜。從外部看，自2001年我國加入世界貿易組織，全面對接世界市場，企業(yè)既要與外國同行開展競爭，又要肩負起“走出去”的艱巨使命。從內部看，我國企業(yè)亦面臨的挑戰(zhàn)同樣突出。近年來，隨著企業(yè)精細化管理的逐步深入，企業(yè)在管理方面面臨的挑戰(zhàn)有所加大，而一些企業(yè)法律意識淡薄，既不能依法合規(guī)經營，又不能依法維護自身合法權益。企業(yè)如何應對經營管理中的各種法律風險，構建完善的企業(yè)法治文化，使“依法治企”的觀念內化了企業(yè)全體人員的群體思想和自覺行動在當今企業(yè)管理的全過程中已愈發(fā)凸顯其重要性。
　　一、企業(yè)法治文化的內涵
　　企業(yè)法治文化是指滲透著法治精神和法治理想的制度、規(guī)范、意識、價值觀、心理等文明形態(tài)的總和。企業(yè)法治文化以依法治理企業(yè)理念為精神內核，以國家法律規(guī)范和企業(yè)規(guī)章制度為載體，以民主立法、依法管理、法制宣傳教育和自覺守法為建設過程。
　　對于企業(yè)而言，企業(yè)的法治文化建設應當緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標、生產經營任務和不同階段的中心工作，依法治理企業(yè)。企業(yè)在經營過程中應當以國家法律規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為載體，安排和落實法制宣傳教育等各項任務，服務于企業(yè)改革發(fā)展。企業(yè)還應當注意與本身具體情況相結合，遵循法治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展模式，從而保證企業(yè)經營管理健康進行。