八十年代以來，人力資源和人力資源管理日益受到企業(yè)的重視，進(jìn)入九十年代后，無論在理論上還是在實(shí)踐中，人力資源管理都得到了很大的發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(一)

　　1、淺談薪酬設(shè)計(jì)

　　2、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

　　3、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展

　　4、 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

　　5、工資管理制度的比較分析

　　6、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

　　7、薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探

　　8、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

　　9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

　　10、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

　　11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究

　　12、如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系

　　13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用

　　14、關(guān)于企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考

　　15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(二)

　　1. 淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法

　　2. 加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　3. 機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究

　　4. 商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

　　5. 現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究

　　6. 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究

　　7. 論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問題及改進(jìn)對(duì)策

　　8. 員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估

　　9. 人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用

　　10. ××公司集合年金制剖析

　　11. 淺談××公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)

　　12. ××公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)

　　13. 淺析××中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)

　　14. 淺談員工的精神福利--員工援助計(jì)劃EAP

　　15. 淺析××公司組合工資制度的設(shè)計(jì)

　　16. 企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析

　　17. 可口可樂公司薪酬管理制度之我見

　　18. 金立企業(yè)員工薪酬管理

　　19. 我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

　　20. 自助式福利體系的設(shè)計(jì)

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題(三)

　　1. 論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用

　　2. 基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)

　　3. XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析

　　4. 勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探---以××為例

　　5. ××公司破解績(jī)效管理中“輪流坐莊”之法

　　6. ××公司非正式員工激勵(lì)問題

　　7. XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究

　　8. 高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究

　　9. 國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)

　　10. 在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究

　　11. 美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示

　　12. 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

　　13. XX人員薪酬水平與薪酬滿意關(guān)系的實(shí)證研究

　　14. ××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析

　　15. 企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究---以××為例

　　16. 基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例

　　17. ××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用

　　18. ××公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來績(jī)效影響的實(shí)證研究

　　19. ××公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討