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      教師結(jié)構(gòu)化面試題:人際交往類(2)

      時間: 敏敏644 分享

      教師結(jié)構(gòu)化面試題:人際交往類

        6、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點?

        【參考答案】讓“差生”在學習中獲得成功并找回自尊,是“差生”發(fā)現(xiàn)自己“智慧閃光點”的基礎(chǔ),也是教師轉(zhuǎn)變“差生”的關(guān)鍵。從哲學的角度看,啟發(fā)“差生”尋找成功感,找回自尊心,是“差生”教育的規(guī)律。是“差生”形成自我教育能力的開始,也是學習效果提高的前程。

        7、班主任有多種類型:警察式、媽媽式、民主式,你認為那一種類型教師更有利于學生教育?

        最好是這三種類型的結(jié)合體。

        作為教師要關(guān)心學生的生活和學習情況,作為班主任尤其要注意,所以你必須有像媽媽一樣的愛心

        班主任要讓學生聽話,不調(diào)皮搗蛋沒有威嚴是不行的。尤其是現(xiàn)在的學生不能罵,不能打,所以作為班主任一定要有像警察一樣的威嚴。

        民主是,要讓學生喜歡你,接近你,接受你,在平時的班級日常管理中必須非常民主,否則讓學生感覺你是一個不公平的老師,嗎他們會對你敬而遠之。

        8、學生李某比較調(diào)皮,經(jīng)常惹是生非。對他的教育,家長也不大配合。作為班主任,你準備怎么辦?

        對學生:首先,了解學生李某的興趣愛好,注重他的個性發(fā)展;

        其次,真誠交流,讓學生李某信任教師,這樣才能讓他聽從老師的教誨;

        第三,對于學生李某的嚴重錯誤應(yīng)該嚴厲批評,措辭尖銳,語調(diào)激烈,但是不能諷刺、挖苦。同時,對他要用高標準、嚴要求的方法,教他認真做好一件事,善始善終,培養(yǎng)他堅韌的意志品質(zhì)。

        對家長:首先,了解家長不配合的原因,據(jù)此和家長進行溝通;

        第二,請對學生家長有影響力的人配合與家長溝通。

        9. 你用什么辦法讓不喜歡你的學生變的喜歡你

        要讓學生喜歡你,應(yīng)該先讓學生感覺到你很喜歡他,我想只要我用自己的愛心,責任心,人格魅力特別是要對所有的學生公平公正對待,學生應(yīng)該就會喜歡我,而且我又信心和每個學生成為好朋友。

        10.教師如何與學生溝通?

        【參考答案】:首先,溝通離不開教師對學生基本情況的了解;

        其次:溝通時要真誠,讓學生信任,愿意與你溝通;

        第三,溝通時需要教師理解和尊重學生,保護好他們的自尊心;

        第四,溝通建立在師生平等的關(guān)系基礎(chǔ)上;

        第五,溝通時教師要講究溝通方式。

        11.教師如何與家長溝通?

        【參考答案】(1)教師應(yīng)該表現(xiàn)出誠意,讓家長信任,愿意說出自己的心里話;

        (2)溝通時需要教師理解和尊重家長;

        (3)溝通時注意語言技巧,注意先講孩子優(yōu)點,慢慢引出缺點;

        (4)認真傾聽家長意見。

        12.教師如何處理與同事之間的關(guān)系?

        【參考答案】一是要互相尊重、互相信任。既要有對自己正確的評價,也要有對他人全面、客觀的評價。要注意克服自傲、嫉妒的心態(tài)。當發(fā)生沖突時,要寬容大度。虛懷若谷。二是相互合作與交流。學校工作是整體,必須靠全體教職工同心協(xié)力,互相配合和支持。每個教師都有其自身的優(yōu)勢,教師之間的交往穎充分挖掘互補功能,是之災(zāi)互相交往中實現(xiàn)思想上的互助、信息的互換、情感上的融洽和知識上的整合,以提高整個隊伍的專業(yè)化水平。三是情感互動。通過互動,促進交往的動態(tài)平衡發(fā)展,達到每個人價值的最大實現(xiàn),從而在群體中,形成互相欣賞、互相促進、互相競爭的交往機制。

        13.班主任應(yīng)該如何協(xié)調(diào)任課教師與學生之間的矛盾沖突?

        【參考答案】(1)班主任應(yīng)該及時主動與任課教師溝通,向教師介紹班級學生的情況,特別是個性較強、表現(xiàn)較突出的學生,讓任課教師對學生的性格有一個全面的了解,以便更好地開展教學工作。

        (2)班主任應(yīng)該在學生中樹立任課教師的威信。班主任應(yīng)該加強對學生的尊師教育,讓學生尊敬、信任每一位任課教師,積極配合每一位教師的教學工作,珍惜每一位教師的勞動成果,是教師有成就感。

        (3)一旦師生發(fā)生沖突,班主任了解情況后,首先要分析判斷。如果任課教師能夠處理,則班主任不一定要出面,可以在事后學生情緒穩(wěn)定下來。有了一定的反思后再做進一步的教育,效果可能更好。

        (4)班主任要主動為任課教師排憂解難。每一個任課教師都有可能遇到工作、生活中的困難,甚至挫折。班主任要主動關(guān)心任課教師,盡量為任課教師排憂解難。

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