休產(chǎn)假有年終獎嗎
女職工有哪些特殊保護和福利待遇，可能很多人都不太清。還有很多人對于休產(chǎn)假能有年終獎嗎很疑惑。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休產(chǎn)假有年終獎嗎，希望能幫到你。
休產(chǎn)假有年終獎嗎
依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。
因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進行扣除。
女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第22條第一款規(guī)定：員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動并支付工資，員工工資獎金以及年終獎都不應(yīng)該受到任何影響。
不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定：員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助，會給你一個妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發(fā)放。
女職工有哪些特殊保護和福利待遇
1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作用和《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重每次超過20公斤、間斷負重超過25公斤的作業(yè)。
2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護。
(1)經(jīng)期保護。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
(2)孕期保護。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)產(chǎn)期保護。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(4)哺乳期保護。企業(yè)得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個人期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。
依據(jù)勞動合同法，只有女職工符合第39條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等過失性情況時，企業(yè)才可以解除勞動合同。其余情形，如40條規(guī)定的過失性解除、41條的經(jīng)濟性裁員、44條規(guī)定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。
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