退休人員返聘要交個稅嗎_個稅如何計算
我國法律規(guī)定，男年齡達六十周歲，女年年齡達五十周歲，并且累計工齡滿十年，則應(yīng)當退休。如何計算退休返聘的勞動者的個人所得稅?以下是學習啦小編為你整理的退休返聘人員個稅知識，希望能幫到你。
退休返聘人員個稅如何計算
我國《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。”
由此，退休返聘人員需要先減除相關(guān)費用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。
退休返聘人員需要滿足哪些條件
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規(guī)定：“退休人員再任職，應(yīng)同時符合下列條件：
(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;
(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。”
此外，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”
用人單位能否與返聘人員簽勞動合同
已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：
1、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權(quán)利能力。
2、依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除合同，支付相應(yīng)的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動法》的調(diào)整。
3、依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)貏趧硬块T批準后，方能聘用。”由此看來，三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關(guān)系，并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)，受《勞動法》、《民法通則》調(diào)整。
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