面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的話題，但又不得不面對。我們在面試時該怎么回答“你對薪資有什么要求”這個問題比較好呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試回答技巧，希望能幫到你。

　　面試回答工資要求需要注意的事情

　　1、不要用消費水平去衡量。我們的工資大部分是花在了租房、吃飯，但談薪資的時候不必把這些說出來，因為企業(yè)制定薪酬的時候會適當(dāng)考慮當(dāng)?shù)厣钏健?/p>

　　2、要有底線，即“最低價”。跟公司談薪資一定要咬住底線價不放松，大不了我不干了，因為低于底線價，就算進(jìn)了該家公司，自己也會覺得委屈而再次跳槽的。

　　3、不說具體數(shù)字。在報價的時候，包括給獵頭報價，永遠(yuǎn)給的是范圍，永遠(yuǎn)不透露自己的底線(任何談判的原則)。但是范圍的下限，還是要略高于底線的，上限也不是獅子大開口，一般上下限差距在2-4K左右。

　　面試回答工資要求回答范例1

　　雖然我現(xiàn)在的工資是3500左右，但這是我從什么都不懂的情況下進(jìn)公司后的薪資?，F(xiàn)在我一年多過去了，我學(xué)到了很多，有經(jīng)驗，也有技術(shù)，可以立即上崗，所以我希望在4500-6500。不過，如果福利和發(fā)展機會比較好，工資可以商量。

　　面試回答工資要求回答范例2

　　說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要， 關(guān)鍵是要有長遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，我希望是3000-4500元，因為我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達(dá)到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。

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