加班費怎么計算
加班費怎么計算
在實踐中，勞動者的加班費應(yīng)該怎么計算呢?遇到單位不承認(rèn)您加班了，應(yīng)該如何證明自己加班了的事實呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費怎么計算，希望能幫到你。
加班費怎么計算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā);工資支付暫行規(guī)定;的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
勞動者想要順利的按期完成自己的工作，有時候加班是難免的。但我們需要注意的是，加班可以有，可加班費也不能少。如果您的單位不給您支付相應(yīng)的加班費，您完全可以就該問題去申請勞動仲裁。
如何證明加班事實
勞動者主張加班工資的，應(yīng)對存在加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任：
1、能證明加班的直接證據(jù)，比如加班申請單的保存、考勤表的留存。
2、證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時酒店、機(jī)票記錄。
3、如果有其它證據(jù)證明單位有考勤制度，則將加班事實的舉證責(zé)任推向單位。
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