被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償
被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償
家都知道，在一些法定的情況下，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。那么在法律上，如果員工被迫辭職的話有沒有經(jīng)濟補償金呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償，希望能幫到你。
被迫辭職有沒有經(jīng)濟補償
勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
主動辭職有沒有經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)濟補償金能分期支付嗎
當(dāng)用人單位違法解除勞動合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金時，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第2條明確的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。
第12條規(guī)定經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。因此，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動者有權(quán)予以拒絕。
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