積極主動(dòng)找話(huà)題

　　在職場(chǎng)上，一些小圈子的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型，就找機(jī)會(huì)加入，制造一些共同話(huà)題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不要顧影自憐，你應(yīng)積極主動(dòng)融入其中。

　　搞清楚層級(jí)

　　新人進(jìn)到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯(cuò)人問(wèn)問(wèn)題，自己覺(jué)得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表，從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動(dòng)的部門(mén)，弄清每個(gè)人工作屬性的分類(lèi)。同時(shí)需要知道自己的直屬上司是誰(shuí)，有問(wèn)題的時(shí)候第一時(shí)間請(qǐng)教你的直屬上司，給予他充分的尊重。

　　不要吝于付出

　　破冰最困難，就是話(huà)題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間，這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email、MSN、電話(huà)等溝通工作或傳送文件越來(lái)越便捷，但面對(duì)面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當(dāng)時(shí)的心情，讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。

　　避免亂表態(tài)

　　面對(duì)人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態(tài)站隊(duì)。假如吃飯或閑聊時(shí)，聽(tīng)到對(duì)某人某事的評(píng)論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話(huà)，避免誤踩辦公室政治地雷。