2024年11月12日，國務院發(fā)布關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定，自2025年1月1日開始施行，同時發(fā)布關于2025年部分節(jié)假日安排的通知。要點如下：

節(jié)假日2025一覽表

根據(jù)中國政府網(wǎng)消息，2025年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排如下：

元旦：1月1日(周三)放假1天，不調休。

春節(jié)：1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

勞動節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調休，共5天。4月27日(周日)上班。

端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

法定節(jié)假日各加1天修改后的我國節(jié)假日總體情況是怎樣的?

修改前我國全體公民放假的節(jié)日是7個，共放假11天。此次修改后，7個節(jié)日共放假13天。其中，春節(jié)4天(除夕至初三)，通過調休放假至少8天，較原來增加1天;國慶節(jié)3天(10月1日至3日)，調休形成7天假期;勞動節(jié)2天(5月1日、2日)，調休放假5天，較原來少調休1天;元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，除逢周三外，結合與相連周末調休，形成3天假期。

全國年節(jié)及紀念日放假辦法

(1949年12月23日政務院發(fā)布　根據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據(jù)2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂　根據(jù)2024年11月10日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第四次修訂)

第一條　為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假2天(5月1日、2日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日至3日)。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條　少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條　全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。

第七條　全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。

第八條　本辦法自公布之日起施行。

法定假日國家規(guī)定的是什么意思？

法定假日國家規(guī)定是指根據(jù)國家法律統(tǒng)一規(guī)定，用于慶祝及度假的休息時間，全體公民或部分公民可以享受放假的待遇。這些假日通常與各國、各民族的風俗習慣或紀念要求相關。

法定假日的意義

法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，它涉及到廣大人民群眾的切身利益。合理的法定節(jié)假日安排能夠拉動內需，促進經(jīng)濟增長，為居民出行、購物和休閑提供時間上的便利。同時，法定節(jié)假日具有不可替代性，用人單位應嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保勞動者的合法權益得到保障。