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　　制作工作簡(jiǎn)歷表格的小技巧

　　毫無(wú)疑問，如今的職場(chǎng)已經(jīng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)做第一審視環(huán)節(jié)，其次才是面試，試用。可以這樣來(lái)說(shuō)，一百位求職者，大概會(huì)有九十位求職人員會(huì)在面試環(huán)節(jié)中被刷出來(lái)，由此可見個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題有多么的重要。

　　即便了解了簡(jiǎn)歷的重要程度，但還是有些求職者會(huì)因?qū)ζ淞私獠欢啵瑥亩诤?jiǎn)歷中犯有各類的小錯(cuò)誤，犯錯(cuò)不要緊，但若是犯了職場(chǎng)中萬(wàn)不可出現(xiàn)的錯(cuò)誤，求職者的成功率也會(huì)下降為零。

　　1、‘太聰明’的簡(jiǎn)歷

　　自認(rèn)為將一些招聘企業(yè)想要見到的信息書寫進(jìn)去，便可吸引到招聘方的關(guān) 注，看似正確的書寫方式，其實(shí)也有很多缺陷。簡(jiǎn)歷本身便屬于一種類似于名片一般的存在，所以在對(duì)其運(yùn)用時(shí)，如何才能夠更全面的將個(gè)人信息表現(xiàn)出來(lái)才是一份 合格優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的優(yōu)勢(shì)。反而那些拋棄基本信息，刻意書寫其他內(nèi)容的簡(jiǎn)歷不會(huì)被招聘企業(yè)重視。

　　2、哄騙招聘負(fù)責(zé)人

　　本身沒有的能力，學(xué)歷，偏偏要在簡(jiǎn)歷中書寫出來(lái)，這種只要能夠獲得工作便無(wú)所不用其極的求職者，往往會(huì)在職場(chǎng)中無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。須知，能力不足不要緊，求職者千萬(wàn)不可將一些沒有的內(nèi)容書寫在簡(jiǎn)歷中，一旦出現(xiàn)這種情況，招聘企業(yè)對(duì)其棄之不理還是輕的，嚴(yán)重者甚至?xí)⑦@些求職者打入黑名單永不錄用。.

　　正是因?yàn)槿绱?，所以那些自認(rèn)為比較聰明的求職者一定不可聰明反被聰明誤，孰知，職場(chǎng)本身便是非常嚴(yán)肅的。

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