個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

　　求職是一個(gè)過(guò)程，在求職中要想成功不僅要能夠彰顯自己的能力，還要能夠把握好細(xì)節(jié)。讓個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到其既定的效果，同樣也需要從簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)到其投遞的過(guò)程中，能夠做好其細(xì)節(jié)部分。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)以及投遞的過(guò)程中有哪些呢?

　　第一，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　求職是否能夠成功第一關(guān)就是編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是好的簡(jiǎn)歷呢?自然能夠順利同各國(guó)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，可以學(xué)習(xí)有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧，根據(jù)調(diào)查顯示經(jīng)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧輔導(dǎo)后的簡(jiǎn)歷，要比為輔導(dǎo)后的簡(jiǎn)歷通過(guò)率高的多。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠充分體現(xiàn)出個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)，要將自身的條件與求職的要求條件上相符合。

　　第二，修改簡(jiǎn)歷

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之后還有一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，就是要修改簡(jiǎn)歷。修改個(gè)人簡(jiǎn)歷一來(lái)是排查其中的錯(cuò)誤，二來(lái)是要進(jìn)一步的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量。

　　第三，簡(jiǎn)歷投遞

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)完成并進(jìn)行修改完成后，需要進(jìn)行有效的投遞。個(gè)人簡(jiǎn)歷要想發(fā)揮其作用，也不是單單靠簡(jiǎn)歷質(zhì)量寫(xiě)的好，還需要建立投遞的好。在正確的時(shí)間投遞給求職的目標(biāo)，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其求職的作用。

　　第四，求職進(jìn)度跟進(jìn)

　　簡(jiǎn)歷投遞之后及時(shí)招聘方來(lái)篩選，而且求職的過(guò)程還沒(méi)有結(jié)束，之后求職者還需要跟進(jìn)求職的進(jìn)度。例如來(lái)應(yīng)付求職面試、筆試，最后取得求職的成功。