導(dǎo)語(yǔ)：在投遞簡(jiǎn)歷之前，HR并不認(rèn)識(shí)你，那么需要在簡(jiǎn)歷上貼上照片嗎?美女可能不會(huì)被這個(gè)問(wèn)題困擾，有一些人則會(huì)擔(dān)心照片太丑嚇跑面試官怎么辦?學(xué)習(xí)啦小編為大家整理如下。

　　簡(jiǎn)歷有吸引力的照片更容易被招聘專(zhuān)員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡(jiǎn)歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　研究者選取了近百名資深的招聘專(zhuān)員，讓他們對(duì)一些求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個(gè)人照片的簡(jiǎn)歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專(zhuān)員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡(jiǎn)歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　近日，由美國(guó)工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，求職時(shí)，在簡(jiǎn)歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

　　研究者選取了近百名資深的招聘專(zhuān)員，讓他們對(duì)一些求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個(gè)人照片的簡(jiǎn)歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專(zhuān)員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡(jiǎn)歷，也比那些不貼照片的更被看好。

　　心理學(xué)家解釋?zhuān)姓掌暮?jiǎn)歷之所以更被看好，是因?yàn)檎衅笇?zhuān)員們能通過(guò)照片上的面相分析出求職者的性格特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)。因此，在簡(jiǎn)歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。