個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　求職一般都是先投遞個(gè)人簡歷，對方在看過簡歷之后來約定面試的時(shí)間，如果簡歷不能通過則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫一份個(gè)人簡歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。

　　個(gè)人簡歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個(gè)人簡歷要看起來內(nèi)容充實(shí)，更要有其求職的目標(biāo)，也就是說個(gè)人簡歷需要定制。

　　其一，個(gè)人簡歷需要突出申請職位的優(yōu)勢

　　雖然說現(xiàn)在工作都要專業(yè)對口，但是一個(gè)專業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫的個(gè)人簡歷需要針對求職的職位來寫。 申請的職位不同，在個(gè)人簡歷上要突出的優(yōu)勢不同，能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡歷才能起到效果。

　　其二，申請不同的用人單位其要求不同

　　求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標(biāo)公司也各有不同。那么所編寫個(gè)人簡歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對性的個(gè)人簡歷。因?yàn)椴煌再|(zhì)的企業(yè)，對求職者的個(gè)人簡歷要求不同，其HR在篩選簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果使用相同的簡歷，就失去了競爭力。

　　其三，個(gè)人簡歷要有針對性

　　編寫個(gè)人簡歷不能一勞永逸，而需要有針對性的來編寫，不僅是針對求職的目標(biāo)，還要針對自己的能力來寫。