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      調(diào)薪申請書范本5篇

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      在剛剛過去的春節(jié)之前,很多人都生活在糾結之中,其中有一項很主要的原因是工資沒有得到自認為合理的調(diào)薪幅度那么春節(jié)過后也是一個申請調(diào)薪的很好機會,下面小編給大家?guī)碚{(diào)薪申請書范本,更多加薪申請書可點擊“加薪申請”查看。

      調(diào)薪申請書范本1

      尊敬的總經(jīng)理:

      您好!

      我是20__年__月進入公司,一直在人力部工作,首先感謝公司領導對我關心和重視,為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入聯(lián)達動力以來,始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。

      我相信,只要付出,就會有收獲,因此在這里我向您提出加薪請求,希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下:

      我現(xiàn)在的崗位是招聘專員崗,我的崗位工資是____元,按照公司的招聘專員的要求,招聘專員的工作范圍是招聘以及_網(wǎng)站的管理,本著加強業(yè)務水平和為領導分擔工作的理念,我從____年__月份陸續(xù)開始在做考勤、入職培訓、周報、月簡報、季度月簡報計劃等的匯總;社保公積金、崗位說明書普通員工部分、員工關系等工作也已由我負責;另外,還協(xié)助人力資源其他模塊的工作。實際情況是我已經(jīng)在做人力資源專員崗位的工作了。

      面試聯(lián)達動力的時候,因為看中公司的環(huán)境以及學習的機會,我接受了低于我上家工資水平的工資(之前___)。在以后工作和生活中,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工資水平低于外部同行的水平以及內(nèi)部相同資歷的同事的工資水平。

      鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從___年__月__日開始工資提升到___元/月。希望領導能根據(jù)我的工作表現(xiàn),增加的工作量以及市場的同行業(yè)同職位的薪酬水平來重新的定價我的薪酬。

      薪酬是衡量工作價值的最佳標準。從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,也帶動了工作積極性;我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的。當然如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標。

      期待您的答復。

      此致

      敬禮!

      申請人:申請書模板

      __年__月__日

      調(diào)薪申請書范本2

      尊敬的公司領導:

      本人自20__年入職天津分公司,至今已8個年頭。 隨著公司的不斷發(fā)展壯大,我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經(jīng)慎重考慮,特提出調(diào)薪申請。

      在這8年間,公司領導及同事給予我很關懷及幫助,我十分感激。我先后擔任富力城5#地安全資料員,機電部安全員,富力桃園項目部安全員,20__年7月調(diào)公司質(zhì)安部負責安全資料管理。

      多年工作經(jīng)歷,使我對公司管理模式較為熟悉,每次工作崗位的變動,都是一種接受新考驗與挑戰(zhàn),新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質(zhì)提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作,不求最好,但求更好。在領導的指導及大力支持下,建立了天津地區(qū)較為完善的安全資料體系及資料庫,使安全資料收集整理工作制度化、規(guī)范化,并編制了資料范本,大大減少了安全資料員的工作量及提高了工作效率。

      我相信,只要付出,就會有收獲。目前本人年薪為5.5萬元,工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲,但工資基本上原地踏步,已成為限制我自身發(fā)展的因素之一。“不想當將軍的士兵不是好士兵”,本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高,他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

      有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力,為我之幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,請公司領導根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整工資。

      如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調(diào)薪水平,懇請領導提出寶貴建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

      特此申請

      此致

      敬禮!

      申請人:申請書模板

      __年__月__日

      調(diào)薪申請書范本3

      尊敬的領導:

      您好!

      提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大,我個人的能力隨著公司的不斷發(fā)展,也在不斷的提升和進步。

      在這段與公司共同成長的歲月里,同事們給予了我很多幫助。

      同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。

      我是20_年5月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。

      使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。

      在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作,每天加班時間比較長。

      雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力,將工作做到最好。

      我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。

      如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓進。

      我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁

      也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。

      此致

      敬禮!

      申請人:申請書模板

      __年__月__日

      調(diào)薪申請書范本4

      領導 您好!

      本人從畢業(yè)后一直在__貿(mào)易公司工作,至今已經(jīng)是第3個年頭過半了。

      經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

      1、目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。

      作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務員空時我不空,業(yè)務員忙時我更忙。

      2、本公司是徐州規(guī)模較大貿(mào)易企業(yè)之一,但至今本人的薪水為___(稅后___多點),遠低徐州市平均月薪水平。

      而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到___/月。

      兩者相加,仍然低于市平均月薪水平。

      3、以__內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

      基于以上實際情況,懇請領導考察并同意給本人調(diào)薪提高待遇。

      此致

      敬禮!

      申請人:申請書模板

      __年__月__日

      調(diào)薪申請書范本5

      尊敬的公司領導:

      自財務部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時間。

      在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步。

      這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

      青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時,收銀員隊伍也不斷的壯大。

      正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。

      公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領導的認可與信任。

      現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長,而收銀員的工作時間就相應地加長。

      收銀員很早就要來到工作崗位。

      在會員到來之前,就要做好清點備用金,檢查各項收銀機具等工作。

      為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。

      每天營業(yè)結束后,要堅持到最后一名會員交款完畢,方可結賬。

      而且要保證絕對的準確,下班時間往往都比其他部門晚。

      現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。

      在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。

      人往高處走,水往低處流。

      每個人心中都有對自己未來的'期望。

      現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店,收銀員也沒有升職的余地。

      收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。

      店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,可以拿到額外的獎金。

      員工在工作中有希望,有動力,而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。

      即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金,數(shù)額也是最低的。

      但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

      收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅要為會員服好務,配合好會籍、私教以及客服部門的工作。

      還要在工作中嚴守公司制度,保障公司的利益不受侵害。

      如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。

      他們在兼顧兩項的同時,付出了更多。

      收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。

      收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。

      一旦發(fā)生差錯,損失無一例外的就要自己承擔。

      所以,收銀員在工作時都有一定的心理壓力。

      他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴格執(zhí)行財務制度。

      對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),及時更正,及時上報。

      在這一點上,使公司領導們都非常地滿意。

      望公司領導批準。

      此致

      敬禮!

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      __年__月__日

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