發(fā)放加班費(fèi)申請書模板
發(fā)放加班費(fèi)申請書模板最新
勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。下面小編給大家?guī)戆l(fā)放加班費(fèi)申請書模板，瀏覽更多加班費(fèi)申請書可點(diǎn)擊“加班申請”查看。
發(fā)放加班費(fèi)申請書模板
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經(jīng)辦
SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請
一、申請?jiān)颍?/p>
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的`工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。
公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。
為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：
技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、建議生效時(shí)間：
從20__年8月份開始實(shí)行
四、加班費(fèi)計(jì)算方式：
按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：
4.1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8_加班小時(shí)數(shù)_1.5
4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8_加班小時(shí)數(shù)_2
4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8_加班小時(shí)數(shù)_3
以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動(dòng)合同如何約定加班工資
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效。約定無效時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付加班工資。
對于單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中是由明確限制的，一個(gè)月內(nèi)單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過36個(gè)小時(shí)，若超過的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔(dān)因此帶來的法律責(zé)任。而單位安排勞動(dòng)者加班的，也需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之后調(diào)休。
怎樣才能認(rèn)定員工加班
1、加班是否為用人單位要求的
勞動(dòng)者如果有考勤卡，上面記錄的時(shí)間超過正常工作時(shí)間，但這并不能成為勞動(dòng)者加班的有效證據(jù)，要想使加班的證據(jù)完整，還需要能夠證明自己的加班是單位要求的。如果有單位的相關(guān)通知，如開會(huì)通知;或者是經(jīng)過審批的加班申請單，在加班申請單有單位授權(quán)人的簽字。
加班申請是單位進(jìn)行加班管理的重要手段，在單位自行制定的加班規(guī)定中，通常要有加班審批的程序，未經(jīng)過正常審批流程審批的加班，可以視為員工自行安排的超時(shí)工作，不被認(rèn)定為加班。
單位如果沒有相關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作是否能夠認(rèn)定為加班，就會(huì)產(chǎn)生爭議，只能另行舉證，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院來認(rèn)定了。
2、加班的內(nèi)容是否體現(xiàn)用人單位的意志
超時(shí)工作的內(nèi)容如果體現(xiàn)了用人單位的意志，也可以成為認(rèn)定加班的標(biāo)準(zhǔn)之一。單位管理人員的要求，除非是私人的事情，也代表了用人單位的意志。
3、工作時(shí)間是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為多長
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí);
3、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí);
4、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者超時(shí)工作就算做加班，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何認(rèn)定勞動(dòng)者加班，您可以看看您遇到的情形，是否符合認(rèn)定加班的條件。另外，同樣的超時(shí)工作，在不同的工時(shí)制下，是否能認(rèn)定為加班是不同的。企業(yè)采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情形比較常見，勞動(dòng)者知道了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為多長以后，就可以自行判斷了。