有關(guān)個人休產(chǎn)假申請書5篇

在這個高速發(fā)展的時代，申請書與我們不再陌生，那么我們該如何寫好申請書來滿足我們的需求呢？今天小編在這給大家整理了一些個人休產(chǎn)假申請書，就讓我們一起來看看吧！

個人休產(chǎn)假申請書（精選篇1）

請假條

__(單位或處室)領(lǐng)導(dǎo):

因嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，我擬于__月__日起申請續(xù)休產(chǎn)假,為期 天。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

請假人：__X

時間：____年__月__日

個人休產(chǎn)假申請書（精選篇2）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請求休產(chǎn)假（從__年2月15日年7月7日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間（__年2月至__年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮

申請人：__

__年__月__日

個人休產(chǎn)假申請書（精選篇3）

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日），為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《__市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共計120天）。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。

特此請假，懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮

申請人：__X

個人休產(chǎn)假申請書（精選篇4）

尊敬的.公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期__年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20__年x月x日至20__年x月x日）請假時間為10個月。

目前本崗位的工作已移交給__某同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮

申請人：__X

20__年x月x日

個人休產(chǎn)假申請書（精選篇5）

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。