交際職場人的口才技巧

身在職場中的員工，都避免不了要與自己的上級進行交往，交往的效果將直接影響到個人前途的發(fā)展。下面是小編給大家整理了職場人的口才技巧，供大家參閱。

職場人的口才技巧

一、忌居高臨下

不管你身份多高，背景多硬，資歷多深，都應放下架子，平等地與人交談，切不可給人以“高高在上”之感。

二、忌自我炫耀

交談中，不要炫耀自己的長處、成績，更不要或明或暗拐彎抹角地為自己吹噓，以免使人反感受。

三、忌口若懸河

當對方對你所談的內容不懂或不感興趣，不要不顧對方的情緒，自己始終口若懸河。

四、忌隨意插嘴

要讓人把話說完，不要輕易打斷別人的話。

五、忌節(jié)外生枝

要扣緊話題，不要節(jié)外生枝。如當大家正在興致勃勃地談論音樂，你突然把足球賽塞進來，顯然不識“火候”。

六、忌搔首弄姿

與人交談時，姿態(tài)要自然得體，手勢要恰如其分;切不可指指點點，擠眉弄眼，更不要挖鼻掏耳，給人以輕浮或缺乏教養(yǎng)的印象。

七、忌心不在焉

當聽別人講話時，思想要集中，不要左顧右盼，或面帶倦容、連打呵欠，或神情木然、毫無表情，讓人覺得掃興。

八、忌挖苦嘲弄

別人在談話時出現(xiàn)了錯誤或不妥，不應嘲笑，特別是在人多的場合尤其不可如此，否則會傷害對方的自尊心，也不要對交談以外的人說長道短。

這不僅有損別人，也有害自己，因為談話者從此會警惕你在背后也說他的壞話。更不能把別人的`生理缺陷當作笑料，無視他人的人格。

九、忌言不由衷

對不同看法，要坦城地說出來，不要一味附合。也不要胡亂贊美、恭維別人，否則,令人覺得你不真誠。

十、忌故弄玄虛

本來是習以為常的事，切莫有意“加工”得神乎其神，語調時驚時惶、時斷時續(xù)，或賣“關子”，玩深沉，讓人捉摸不透。如此故弄玄虛，是很讓人反感的。

十一、忌冷暖不均

當幾個人一起交談時，切莫按自己的“胃口”，更不要按他人的身份而區(qū)別對待，熱衷于與某些人交談而冷落另一些人。不公平的交談是不會令人愉快的。

十二、忌短話長談

切不可泡在談話中，雞毛蒜皮地“掘”話題，浪費在家的寶貴時光;要適可而止，說完就走，提高談話的效率。

鍛煉口才的四個要點

第一點：知道大小王

無論是和領導相處還是溝通，心中都要有個理念，要知道誰是大小王，這樣才會得到領導的器重和尊重，同時在工作上也會相處得愉快。

第二點：最懂領導心

上下級溝通的關鍵就是察言觀色，只有懂得了領導的心思，你才能和領導形成默契，并且成為領導最信任的人。

第三點：關心無級別

記住，領導也是人，在上班的時候，你要嚴格遵守工作本分，下班后，你和領導是平級，這時你們可以正常的溝通，領導生日或者是受挫折，你可以關心下。

第四點：與領導提要求要合理

無論公司的待遇有多么的不好，領導有多么的不講理，你都要勇于提出要求，因為，任何的利益都是自己爭取的。

職場交際技巧

有原則而不固執(zhí)

應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見。不要什么事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

真誠待人

真誠是維持良好關系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場的人際關系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。

樂觀主動

積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。

勿太嚴厲

也許你態(tài)度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。如果你跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?關鍵時刻誰都不會幫你一把。

勿阿諛奉承

只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼里的表現(xiàn)，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵。

善始善終留余地

無論你平時在家是如何做事的，在外面對朋友就需要有始有終。有句話叫“買賣不成仁義在”就是教你如何做人，千萬要在平時給人留下美好的印象，這樣才會有下次的機緣。委屈一點不可惜，只要建立好了人脈，處處都是機緣。自己的人際關系是財富的累積，不要輕易的把事做絕。

尊重平等

在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態(tài)度，此時你的職場會被葬送?，F(xiàn)在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。

全面看人不偏頗

對于看人這個問題，千萬不要學女性，以一件小事就輕易的對一個人作出判斷。人與人的交往是通過一件件事的累積才能有所判斷，當然積極的交際方式是促成你判斷很重要的因素。對于老朋友不要輕易的相信，對于新朋友也不要輕易的否決，生活中處處都是意想不到，這很容易影響你的認知。不要以偏概全，也不能一時論全，細心的去觀察才能很好的認識周遭的人。