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      掌握職場口才讓溝通變得簡單

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        職場辦公室是我們每天工作和戰(zhàn)斗的地方,職場中最難做好的事情就是和同事交流溝通,處好同事關(guān)系。下面是小編給大家?guī)淼氖钦莆?a href='http://www.oubao-3ob.com/speech/job/' target='_blank'>職場口才讓溝通變得簡單,歡迎大家閱讀參考!

        1、盡量避免反問句,多用客觀陳述句。

        這是最典型的句式,“我不是告訴過你”,“你不是已經(jīng)_”,太多青年人用,聽著感覺就是在責(zé)問。如果想不惹人討厭,就少用反問,而用陳述句。

        2、少用封閉問題,多用開放式提問。

        封閉指,是不是,是否,或選擇題。開放指,什么,為什么,怎樣。當(dāng)然這里需要具體看語境。這里點(diǎn)出來,只要大家留心,會(huì)理解如何使用開放還是封閉。

        3、別人交代給你一件事情,或別人主動(dòng)幫你做事情,避免說“這個(gè)挺簡單事情的”,也別說“好吧”?;蛘呶裰x絕,或者感謝,或者應(yīng)該說這件事你會(huì)做好,或這件事情的需要何時(shí)完成及重要程度等。

        4、盡量避免在“否定”或“負(fù)面”或“貶義”的詞語。

        特別在書面原則上應(yīng)該避免。因?yàn)槿硕疾幌矚g被直接拒絕或否定。當(dāng)然特例就是陳述客觀事實(shí)而非主觀判斷,以及特別需要明確否定態(tài)度時(shí)。

        5、當(dāng)別人好心給你提醒和告訴你已知的事情時(shí),別直接說“我知道”。

        而應(yīng)該說:謝謝提醒我。

        6、記住,禮多人不怪。

        任何時(shí)候都應(yīng)該保持禮貌。

        7、語氣語調(diào)很重要,青年人一定要體現(xiàn)熱情積極向上的狀態(tài)。

        8、別打嘴仗。

        很多人以為伶牙俐齒是口才的表現(xiàn),然而如果過分強(qiáng)調(diào)自我而處處好勝則較少人會(huì)喜歡與過于伶牙俐齒的人相處。溝通高手都是柔和語言而贏得人心和解決問題。

        9、表揚(yáng)要當(dāng)眾,要列舉服眾的事例。

        批評要單獨(dú),要暖場再提出批評最后再給予鼓勵(lì)。

        10、溝通時(shí)要正臉對人,不可側(cè)視或不看著說。

        電話溝通時(shí)最好面帶微笑,有鏡子最好。

        11、復(fù)雜事情的溝通,要自己先想透理順?biāo)悸?,表達(dá)時(shí)要先一句話開宗明義,然后逐層次逐條解析,最后再總結(jié)概括。

        12、大家討論事情,輪流發(fā)表觀點(diǎn)時(shí),應(yīng)該避免評價(jià)他人觀點(diǎn)。

        也別說:“你剛才說的很好,但是……”,而應(yīng)該說“謝謝你分享觀點(diǎn),我也談?wù)勎业睦斫夂涂捶?hellip;…

        職場溝通重點(diǎn)

        有效的職場溝通原則,必須能夠配合溝通的目的、場合、時(shí)間及處境。雖然要考慮的因素很多,但作為牽頭人在溝通之前,可考慮以下幾條問題:

        1、對方到底想要的是甚么﹖

        2、甚么內(nèi)容會(huì)是對方最感興趣的呢﹖

        3、說話內(nèi)容如何可以產(chǎn)生雙方的“共鳴”呢﹖

        4、如何把“自我中心”的說話轉(zhuǎn)化為“以對方為主”的內(nèi)容呢﹖

        忌以自我為中心出發(fā)

        以“自我中心”的說話方式如下:

        1、我們所售賣的衣服款式共有4款

        2、為方便部門工作,你必須連同影印副本一起交給部門秘書處理

        3、若你在限期前不遞交會(huì)員費(fèi),會(huì)籍將會(huì)被取消

        凡事為對方設(shè)想

        用以“對方為主”的談話方式,就會(huì)變成﹕

        1、從這些款式中,可以挑選自己所喜歡的

        2、為方便處理同事的申請,煩請把申請表格及有關(guān)影印副本一并交給秘書處理

        3、只要你在期限前繳交會(huì)員費(fèi),便可以繼續(xù)享受一切會(huì)員福利

        原則在于讓對方知道自己所得到的利益,并且多用“你”而少用“我”。


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