簡(jiǎn)歷通常是畢業(yè)生們進(jìn)入理想的行業(yè)工作或進(jìn)入國(guó)外大學(xué)深造的第一塊敲門(mén)磚,一份好的簡(jiǎn)歷能幫助你得到你想要的職位,雖然它不一定起決定性的作用,但當(dāng)你找準(zhǔn)了方向、用對(duì)了勁兒的時(shí)候,那似乎一直緊閉的大門(mén)就會(huì)友好地向你敞開(kāi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于成功的求職簡(jiǎn)歷范文，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　成功的求職簡(jiǎn)歷范文篇1：

　　成功的求職簡(jiǎn)歷范文篇2：

　　基本信息

　　年齡：1972年5月1日工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上

　　身高：172cm婚姻狀況：保密

　　體重：55KG現(xiàn)居城市：廣州

　　戶(hù)籍：廣州性別：男

　　民族：漢族政治面貌：團(tuán)員

　　工作經(jīng)歷

　　1998.3--2000.11深圳國(guó)旅酒店(國(guó)有企業(yè))工作職位：鍋爐工離職原因：公司解體工作描述：工作態(tài)度認(rèn)真，團(tuán)結(jié)工友，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，在工作時(shí)能很好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的作業(yè)水平。

　　2001.3--2010.5深圳交通局服務(wù)中心(國(guó)有企業(yè))工作職位：鍋爐工離職原因：公司改變經(jīng)營(yíng)方式工作描述：工作態(tài)度認(rèn)真，團(tuán)結(jié)工友，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，在工作時(shí)能很好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的作業(yè)水平。

　　求職意向

　　月薪要求：1800-3000元

　　期望職位：鍋爐工希望

　　工作地區(qū)：深圳惠州東莞希望

　　就職行業(yè)：鍋爐工

　　求職方式：全職兼職均可

　　職業(yè)狀態(tài)：隨時(shí)

　　工作能力及專(zhuān)長(zhǎng)

　　我自1990年株洲第一中學(xué)畢業(yè)。1992-1996年工作于株洲輪胎廠。由于工廠經(jīng)營(yíng)狀況不好，1997年來(lái)深圳青年職業(yè)培訓(xùn)班。參加考核拿證。1998-2000年工作于國(guó)旅酒店;2001-2010年5月工作于交通局服務(wù)中心。性格開(kāi)朗，為人耿直;工作態(tài)度認(rèn)真，能團(tuán)結(jié)工友;服從領(lǐng)導(dǎo)安排。在十幾年的實(shí)踐工作里也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)。對(duì)鍋爐的操作，保養(yǎng)，水質(zhì)處理，鍋爐房管理和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方面有了全面的技術(shù)。

　　教育背景

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)學(xué)校：深圳青年職業(yè)培順班所學(xué)專(zhuān)業(yè)：鍋爐畢業(yè)日期：未填寫(xiě)第一外語(yǔ)：英語(yǔ)熟悉方言：

　　教育培訓(xùn)經(jīng)歷

　　1981.9--1984.6株洲第一中歷史

　　高中

　　1997.5--1997.6深圳青年培訓(xùn)班鍋爐　其它

　　聯(lián)系方式

　　固定電話(huà)：

　　手機(jī)：

　　個(gè)人主頁(yè)：

　　成功的求職簡(jiǎn)歷范文篇3：

　　7、安全生產(chǎn)

　　工作成績(jī):

　　1、任內(nèi)完成企業(yè)ISO9000程序文件的改版，體系內(nèi)審。

　　2、完成企業(yè)內(nèi)ERP流程再造，軟件培訓(xùn)，生技部流程編制。

　　3、完成了化油器實(shí)驗(yàn)流水線(xiàn)引進(jìn)談判，安裝調(diào)試，培訓(xùn)使用。

　　4、關(guān)鍵崗位員工流失率控制在2.5%。

　　5、重大安全事故為零

　　離職原因： 合同期滿(mǎn)

　　四、公司名稱(chēng)： 起止年月：1998-02 ～ 2002-05廣州市黃埔區(qū)松下裝備制作珠式會(huì)社

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 生技課長(zhǎng)/廠長(zhǎng)

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1、主持生產(chǎn)課、技術(shù)課日常工作

　　2、生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制

　　3、自動(dòng)轉(zhuǎn)繞機(jī)電控開(kāi)發(fā)，

　　4、生產(chǎn)排單、現(xiàn)場(chǎng)5S。

　　5、生產(chǎn)主輔設(shè)備的三級(jí)維修保養(yǎng)

　　6、生產(chǎn)過(guò)程中的IE改善

　　工作成績(jī)

　　1、完成新建廠房投產(chǎn)準(zhǔn)備工作，如水、電、氣站、中央空調(diào)、電梯、組裝線(xiàn)的安裝;

　　2、受日方現(xiàn)場(chǎng)5S管理強(qiáng)化訓(xùn)練并參與作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制訂;

　　3、優(yōu)化裝配線(xiàn)流程，由原22步改進(jìn)為17步;由順序作業(yè)到平行作業(yè);

　　4、主持開(kāi)發(fā)二種型號(hào)轉(zhuǎn)繞機(jī);電控方式由單片機(jī)到PLC

　　5、建立了一支受客戶(hù)好評(píng)的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　離職原因： 培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　五、公司名稱(chēng)： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中國(guó)第二汽車(chē)制造廠(發(fā)動(dòng)機(jī)分廠)

　　公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)

　　擔(dān)任職務(wù)： 工程師、設(shè)備科長(zhǎng)、總裝車(chē)間主任

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工廠擴(kuò)建、發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)線(xiàn)的技術(shù)改造。

　　2、維修計(jì)劃安排。

　　3、總裝車(chē)間全面管理

　　工作成績(jī):

　　1、發(fā)動(dòng)機(jī)總裝生產(chǎn)線(xiàn)及加工中心引進(jìn)的技術(shù)資料準(zhǔn)備。就位安裝。

　　2、制訂發(fā)動(dòng)機(jī)總成2000多個(gè)部件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和編碼。

　　3、主持EQD6102柴油發(fā)動(dòng)機(jī)總裝線(xiàn)的安裝、就位、調(diào)試

　　4、建立完善設(shè)備管理制度。

　　5、刷新了總裝線(xiàn)連續(xù)二百天無(wú)超過(guò)5分鐘設(shè)備停臺(tái)的記錄。

　　離職原因： 辭職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 1990-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 電氣自動(dòng)化 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 企業(yè)管理

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

　　1986-09 1990-07 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 電氣自動(dòng)化 畢業(yè)證 90078

　　1991-12 1996-06 自學(xué)考試 企業(yè)管理專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)證

　　1992-04 1992-08 二汽技校 汽車(chē)原理 結(jié)業(yè)

　　1996-01 1996-05 二汽發(fā)動(dòng)機(jī)廠職工技校 TQC\AUTOCAD\PLC編程 結(jié)業(yè)

　　1997-04 1997-06 廣東省能源研究所 真空磁控濺射鍍膜原理 結(jié)業(yè)

　　2000-08 2000-11 廠內(nèi)培訓(xùn) ISO9000000認(rèn)證 結(jié)業(yè)

　　2002-04 2002-06 日資企業(yè) 5S西格碼\IE改善\QRQC零生產(chǎn) 結(jié)業(yè)

　　2004-12 2005-03 中山大學(xué)培訓(xùn) MBA課程 結(jié)業(yè)

　　2006-08 2006-12 廠內(nèi)培訓(xùn) ERP\JIT\TQM 畢業(yè)證

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好

　　其它外語(yǔ)能力： 日語(yǔ)一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　自我評(píng)價(jià)

　　1、能建立公司目標(biāo)管理體系，制訂公司總目標(biāo)并分解為人力資源、生產(chǎn)制造、設(shè)備檢修、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗(yàn)、銷(xiāo)售、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等部門(mén)目標(biāo)及各部門(mén)的KPI指標(biāo)。熟悉員工招聘、培訓(xùn)。對(duì)最優(yōu)化生產(chǎn)和成本控制有獨(dú)到見(jiàn)解，多次參加企業(yè)籌建。

　　2、熟悉日資企業(yè)的5S、QRQC機(jī)制、IE工程及改善、TOP工廠布置、TPS生產(chǎn)方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000質(zhì)量保證體系、三級(jí)設(shè)備維修保養(yǎng)、制造成本控制、企業(yè)內(nèi)物流優(yōu)化等，熟知ISO9000/TS16949認(rèn)證的相關(guān)過(guò)程，能主持企業(yè)ISO9000認(rèn)證及三層次文件的編制，熟悉企業(yè)內(nèi)ERP的運(yùn)作。

　　3、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督大型團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)活動(dòng)。工作時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、具備多行業(yè)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

　　4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),對(duì)國(guó)產(chǎn)設(shè)備,日本、德國(guó)、意大利等國(guó)進(jìn)口設(shè)備的機(jī)械傳動(dòng)、電氣控制方式有較深的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　推動(dòng)企業(yè)管理升級(jí)，如：目標(biāo)管理，績(jī)效考核

　　能將在日資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)如5S、IE工程、QCC，TPS生產(chǎn)方式等推廣應(yīng)用;

　　知識(shí)面廣，經(jīng)驗(yàn)豐富，管理思路清晰，有敏銳的洞察力和解決問(wèn)liuxue86.com題的能力，穩(wěn)重坦誠(chéng)務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，能承受較大的工作壓力;具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能合理分配利用各項(xiàng)資源;有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，勝任企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，具備高層管理經(jīng)驗(yàn)和全局統(tǒng)籌能力;具有正確的人生觀和價(jià)值觀。

　　要求月薪：15000元

　　求職意向：總經(jīng)理、生產(chǎn)副總,設(shè)備技術(shù)副總。

　　中介、保險(xiǎn)勿電勿擾!

　　成功的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法

　　一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名

　　建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

　　招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

　　二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可

　　一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

　　三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨

　　很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷

　　許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

　　五、用推薦信取代求職信

　　針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

　　六、寫(xiě)清楚求職意向

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

　　七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)

　　無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

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