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      勵志人物——松下幸之助

      時間: 若木620 分享

        松下幸之助是日本著名跨國公司“松下電器”的創(chuàng)始人,被人稱為“經(jīng)營之神”——“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等日本企業(yè)的管理制度都由他首創(chuàng)。

        少年時代的松下幸之助只受過4年小學教育,因父親生意失敗,曾離開家到大坂去當學徒,1918年,23歲的松下在大坂建立了“松下電氣器具制作所”,接連推出了先進的配線器具、炮彈形電池燈、電熨斗、無故障收音機、電子管、真空管、晶體管等一個又一個成功的產(chǎn)品,7年之后,松下幸之助成了日本收入最高的人,從那時起,直到1988年的63年中,有10年他的收入均為日本第一位,有6年居第二位,1989年他逝世時,留下了15億多美元的遺產(chǎn)。

        松下幸之助為人謙和,無論見了誰都點頭哈腰,他用一句話概括自己的經(jīng)營哲學:“首先要細心傾聽他人的意見”。

        松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社自1918年松下幸之助創(chuàng)業(yè)以來,作為企業(yè)人,通過提供商品服務,始終以“為了使人們生活變得更加豐富、更加舒適,并為了世界文化的發(fā)展作出貢獻”為經(jīng)營理念從事著企業(yè)經(jīng)營活動。經(jīng)歷八十多年的奮斗,現(xiàn)在已成為世界著名的綜合型的大型電子企業(yè),并在世界各國開展著事業(yè)活動。

        松下公司是一個跨國性公司,在全世界設有230多家公司,員工總數(shù)超過250,000人。截至2008年4月1日,其中在中國有100,000多人。2007年全年的銷售總額為700多億美元,為世界制造業(yè)500強的第59位。

        自從1978年鄧小平訪問松下電器公司以后,松下電器開始在中國投資,把松下在中國的事業(yè)與中國的改革開放和經(jīng)濟建設融為一體。從電子材料到零部件,從部品到整機,從家用電器到工業(yè)機器,到目前為止,在中國進行的技術合作項目160多項,建立合資獨資企業(yè)53家(上海7家公司),總投資近15億美元。

        1894年 出生于日本和歌山縣

        1910年 進入大阪電燈公司當內(nèi)線見習生

        1915年 與井植小姐相親,9月結婚,新娘19歲。

        1918年 創(chuàng)建松下電器制作所;生產(chǎn)改良附屬插頭,雇傭3個員工。成立“步一會”

        1922年 誕生生產(chǎn)與員工教育并進的構想

        1925年 首次成為日本最高收入者,年底當選區(qū)會議員。

        1935年 將公司改組為股份有限制

        1943年4月受軍方邀請設立松下造船株式會社、松下航空機株式會社。

        1946年 因協(xié)助戰(zhàn)爭被革職。

        1947年 復職為社長。

        1957年 開始在全日本設立銷售店

        1958年6月,接受荷蘭政府頒發(fā)勛章。

        1961年 辭退總經(jīng)理,就任董事長

        1973年辭掉董事長,改任顧問。捐款總金額50億日元給日本的各級行政單位。

        1977年出版《我的夢,日本的夢,21世紀的日本》

        1980年創(chuàng)立財團法人“松下政經(jīng)塾”

        1989年 以松下公司顧問身份去世

        松下幸之助及公司的故事

        松下的招聘故事(一)——神田三郎的悲劇

        有一次,日本的松下公司招聘的一批推銷人員,考試是筆試和面試相結合。這次招聘的人總共就有十名,可是報考的達到幾百人,競爭非常激烈。經(jīng)過一個星期的篩選工作,松下公司從這幾百人中選擇了十名優(yōu)勝者。

        親自過目了一下這些入選者的名字,令他感到意外的是,面試時給他留下深刻印象的神田三郎并不在其中。于是,馬上吩咐下屬去復查考試分數(shù)的統(tǒng)計情況。

        經(jīng)過復查,下屬發(fā)現(xiàn)神田三郎的綜合成績相當不錯,在幾百人中名列第二。由于計算機出了毛病,把分數(shù)和名稱排錯了,才使神田三郎的成績沒有進入前十名。聽了,立即讓下屬改正錯誤,盡快給神田三郎發(fā)錄取通知書。

        第二天,負責巴黎這件事情的下屬想報告了一個令人吃驚的消息:由于沒有接到松下公司的錄取通知書,神田三郎竟然跳樓自殺了,當錄取通知書送到時候,他已經(jīng)死了。這位下屬還自言自語地說:“太可惜了,這位有才華的年輕人,我們沒有錄取他。”

        松下幸之助聽了,搖搖頭說:“不!幸虧我們公司沒有錄取他,這樣的人是成不了大事的。一個沒有勇氣面對失敗的人又如何去做銷售!!”

        松下的招聘故事(二)——“吃”和“被吃”

        日本松下公司預備從新招的三名員工中選出一位做市場策劃,于是,他們例行上崗前的“魔鬼練習”,予以考核。

        公司將他們從東京送往廣島,讓他們在那里生活1天,按最低標準給他們每人1天的生活費用2000日元,最后看他們誰剩的錢多。

        剩是不可能的,一罐烏龍茶的價格是300元,1聽可樂的價格是200元,最便宜的旅館一夜就需要2000元……也就是說,他們手里的錢僅僅夠在旅館里住一夜,要么就別睡覺,要么就別吃飯,除非他們在天黑之前讓這些錢生出更多的錢。而且他們必須單獨生存,不能聯(lián)手合作,更不能給人打工。

        第一個先生非常聰明,他用500元買了一副墨鏡,用剩下的錢買了一把二手吉他,來到廣島最繁華的地段——新干線售票大廳外的廣場上,演起了“盲人賣藝”,半天下來,他的大琴盒里已經(jīng)是滿滿的鈔票了。

        第二個先生也非常聰明,他花500元做了一個大箱子,上寫:將核武器趕出地球——紀念廣島災難40周年暨為加快廣島建設大募捐,也放在這最繁華的廣場上。然后用剩下的錢雇了兩個中學生做現(xiàn)場宣傳講演,還不到中午,他的大募捐箱就滿了。

        第三個先生真是個沒頭腦的家伙,或許他太累了,他做的第一件事就是找了個小餐館,一杯清酒一份生魚一碗米飯,好好地吃了一頓,一下子就消費了1500元。然后鉆進一輛被廢棄的豐田汽車里美美地睡了一覺……

        廣島的人真不錯,兩個先生的“生意”異常紅火,一天下來,他們對自己的聰明和不菲的收入暗自竊喜。誰知,傍晚時分,厄運降臨到他們頭上,一名佩戴胸卡和袖標、腰挎手槍的城市稽查人員出現(xiàn)在廣場上。他扔掉了“盲人”的墨鏡,摔碎了“盲人”的吉他,撕破了募捐人的箱子并趕走了他雇的學生,沒收了他 們的“財產(chǎn)”,收繳了他們的身份證,還揚言要以欺詐罪起訴他們……

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