嘿，你知道嗎?人力資源管理師還需要處理與員工相關的問題，如勞動合同和薪酬管理等。以下是小編為大家?guī)淼娜肆Y源管理師的主要職責什么，歡迎參閱呀!

人力資源管理師的主要職責什么

1、主要職責

1.負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

2.跟蹤學員學習完成情況;

跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;

3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

4.研發(fā)教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

5.完成上級領導交代的其他相關工作;

2、任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上;

2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

4.形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè);

5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣;

人力資源管理師的作用

1、評價

對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。

評價職能包括工作評價、績效考核、滿意度調查等。其中績效考核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

2、發(fā)展

通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率，達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

1.員工培訓:根據(jù)個人、工作、企業(yè)的需要制定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，對培訓效果進行評估。

2.職業(yè)發(fā)展管理:幫助員工制定個人發(fā)展計劃，使個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調，滿足個人成長的需要。

三級人力資源管理師報考條件

(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)具有大學?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

人力資源管理師報名流程是什么

1、登陸當前省份職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名官網(wǎng)，點擊"注冊冊報名"，進入人力資源管理師報名登記入口。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。

2、使用注冊的賬號登陸人力資源管理師報名網(wǎng)站，按照報名登記表內容如實、準確填寫。

3、正確上傳本人的電子照片，提交報考條件相關資料進行資資格審查。人力資源管理師報名資格審查合格后，立即繳費。繳齊費用后領取準考證。

報考人力資源管理師需要提交哪些資料

1、官方授權站點老師會為考生提交相關資料，資料以電子為主，其次是所有資料大小不能超過200KB。

2、人力資源管理師報考資料包含：身份證照片、學歷照片、工作證明、本人免冠照片。

3、考生提交資料以后在最后需要正確填寫自己報名省份以及及授權站點名字和授權代碼。