如何提高職場身價

　　“職場身價”，指的就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。如果你值一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個價位的工資。

　　首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。

　　自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤。

　　其次是需要一個合適的時機。

　　通常員工選擇在老板情緒愉快時提出適當?shù)囊?，老板較容易接受。又或者是這些時候：由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光。老板也許會因此慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。你也可以請與老板比較親近的人去幫你說話。

　　再次，自我評估要不時更新。

　　在激烈的競爭中，提高自己的職場身價并不是在決定離職時可以形成的，而是應(yīng)該從進入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來的。若想在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的未來做好計劃，并把計劃付諸行動。