企業(yè)通常會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。所以，應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準(zhǔn)備。
　　
　　問題一：“請你做個簡單的自我介紹”
　　求職者在自我介紹時，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
　　
　　問題二：“請談?wù)勀愕呐d趣愛好”
　　很多面試官認(rèn)為興趣愛好能折射出應(yīng)聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛好。
　　
　　問題三：“你對自己的將來是怎么規(guī)劃的？”
　　在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來的，并不是海投簡歷；2.表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選；3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
　　
　　問題四：“你對薪資有什么要求？”
　　在了解市場行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。
　　
　　問題五：“你還有什么問題要問嗎？”
　　“最后一問”切不可答“沒問題”，因為這么做不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。（完）