加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

　　首先，要態(tài)度誠懇，認真思考、回答面試官的提問。

　　面試時，可以適度彰顯自己的才華，當然大不可太過張揚。面對面試官的提問，回答時態(tài)度要誠懇，認真回答。對于較難的問題，要認真思考，根據(jù)自己的理解大概說下。另外，倘若遇到不知道該怎么回答的問題，要思考下，要真的回答不出來，可以直接說自己對這方面了解不多，不要一聽問題難就不加思索的說不會。

　　其次，在回答問題時，要簡潔有條理。

　　表述個人意見時，應盡量選擇優(yōu)雅的詞匯，以適當?shù)囊袅?、生動活潑的語調(diào)或節(jié)奏來表達。回答問題時一定要簡潔有力，千萬不要拖泥帶水，或是表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，同時不要使用太多的語助詞，會給人一種敷衍的感覺。

　　最后，要懂得問問題的技巧。

　　一般，在面試接近尾聲的時候，大多面試官都會問你在這次的面試中存在有哪些疑問。對此，要根據(jù)自己對該公司及其面試崗位的了解，提出自己目前尚不了解或不清楚的一些問題，待面試官給予回答。無論是薪資福利還是別的，只要自己對該公司想要了解的信息，都盡管提問，不要等到以后上班了還不知道，也不問，到時吃虧的可就是自己了。

　　當然，在學會巧妙回答面試官的提問的同時，也要注意自身修養(yǎng)，說話用詞要文明。不可太過于自我，說起話來隨心所欲，這樣只會讓你的面試降分，甚至導致求職困難。