面試不能說的離職理由
在當今就業(yè)市場供大于求的背景下,求職技巧在就業(yè)者的求職過程中往往起到非常重要的作用,有時甚至決定一個人就業(yè)的成敗。下面是學習啦小編為你整理的面試不能說的離職理由，希望你喜歡。
面試不能說的離職理由
如果你是中途跳槽，一般在面試的過程中面試官都會問你：為什么你會跳槽?在回答這個問題的時候一定要慎重，很多人都以為誠實回答是好的，面試官閱人無數(shù)，萬一出了差錯就會給人留下不誠實的印象，不如坦率的回答。那么告訴你，這種想法是錯誤的!面試官不是來聽你的牢騷和委屈的，一個只會發(fā)牢騷不懂得尋找自身問題的員工，你認為面試官會要你嗎?
理由一：工資太低
不置可否，很多人的離職大概都與薪酬掛鉤，凡是活著都想找一份工資高的工作，這無可厚非，但是單純?yōu)榱耸杖肴∠蚨x職的人是不是有點唯利是圖呢?如果你單純的回答工資太低會為對方樹立：只要錢給的多你就會毫不猶豫跳槽”的觀念。
理由二：抱怨領導
王翔是跳槽到公司的員工，在進行面試的時候他的離職理由是：領導事兒太多。面試官看了之后毫不猶豫的問他是怎么個事兒太多呢?他說工作一遍一遍的修改，有些挑刺兒，說白了就是領導要求過嚴，他能力不足還在抱怨。結果可想而知，在面試的時候不要抱怨你的領導，這樣只會暴露出你是一個不負責任的員工。
理由三：工作壓力大，競爭激烈
競爭是當代社會的一個通病，沒有競爭哪里來的進步?競爭處處都存在，因為規(guī)避競爭而跳槽，你認為哪一個公司愿意養(yǎng)閑人?現(xiàn)代企業(yè)的生存狀況，就是在競爭中求發(fā)展，有競爭必然會有很多的壓力，一個無法忍受工作壓力和競爭的人怎么能夠有出色的業(yè)績?面試過程中一定不能夠用競爭激烈壓力大等理由。
員工跳槽新公司如何與面試官對話離職理由呢?上面的離職理由多多少少都包含了自身的因素，所以面試官非常難以接受，在面試過程中要盡量規(guī)避與自身因素有關的問題，你可以用：跳槽新公司符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃、喜歡該公司的企業(yè)文化和競升機制、離家近方便生活、想要更好地挑戰(zhàn)自己等等，這些理由更能夠讓面試官接受。給面試官一個恰當?shù)睦碛刹⒉灰馕吨瞧垓_，只是讓你更輕松地進入到工作中。
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