大學(xué)生常見的面試失敗原因
為了適應(yīng)新的就業(yè)形勢需要,有必要加強(qiáng)對(duì)求職人員的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生常見的面試失敗原因，希望你喜歡。
大學(xué)生常見的面試失敗原因
面試敗北類型1、簡歷造假
隨著就業(yè)競爭壓力的加劇，以及同輩優(yōu)秀人才的對(duì)比之下，為了讓個(gè)人求職簡歷上看起來漂亮些，贏得用人單位的青睞，一些大學(xué)生求職者便虛造了任職、獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，但是對(duì)于閱人無數(shù)目光毒辣的HR來說，往往能通過面試中的交談察覺你簡歷中的漏洞，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，那么一個(gè)不誠實(shí)的人自然是不可能面試成功的。
面試敗北類型2、只談薪水
大學(xué)生求職者沒有任何工作經(jīng)歷，說實(shí)在的沒有太多資本向用人單位要求很高的薪資待遇，當(dāng)然談薪也是面試過程中必不可少的話題?？墒侨绻谡麄€(gè)面試中只關(guān)注薪水問題，只強(qiáng)調(diào)薪水問題，而對(duì)公司的性質(zhì)，工作內(nèi)容等加以了解，HR就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)唯利是圖的人，可能不會(huì)安心工作。
面試敗北類型3、個(gè)人形象邋遢
面試是大學(xué)生求職者向用人單位展示自己精神風(fēng)貌的過程，也是一個(gè)比較正式的事情。如果你對(duì)此不上心，邋里邋遢的就去面試，怎么可能面試成功呢?畢竟，員工的形象也會(huì)體現(xiàn)公司的形象，如果你連自己的形象都不能維護(hù)，就更不用指望有助于公司的形象塑造了。
面試敗北類型4、面對(duì)壓力面露懼色
能否承受工作壓力，是大學(xué)生求職者在當(dāng)前的面試中經(jīng)常被問到的問題，因?yàn)闆]有工作壓力的工作是不存在的。如果HR詢問你是否具有抗壓能力，或者告訴你工作會(huì)很辛苦，如果大學(xué)生求職者流露出害怕、厭惡、遲疑等情緒，那么基本上面試就失敗了。
以上是大學(xué)生求職者中最常見的面試敗北類型，當(dāng)然也不排除是求職者本身能力不足以勝任工作。但是為了提高求職成功的幾率，還是應(yīng)該避免以上幾種情況。
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