領(lǐng)導(dǎo)必備的5要素
領(lǐng)導(dǎo)必備的5要素
能成功當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的都應(yīng)該具備一些好的條件要素。那關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)必備的要素有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的領(lǐng)導(dǎo)必備的一些要素，希望對(duì)你有幫助。
領(lǐng)導(dǎo)必備的5大要素
要素一：臉厚心黑
但凡能坐穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，就沒(méi)有一個(gè)是隨和的。即使有些表面上看似很好說(shuō)話，但背地里也都很腹黑。臉皮薄的人可是當(dāng)不成好領(lǐng)導(dǎo)的。你想啊，鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的職場(chǎng)人，與形形色色的下屬打交道，如果臉皮薄的話，怎么能讓下屬買(mǎi)你的帳?怎么可能讓人信服你?
要素二：會(huì)和稀泥
領(lǐng)導(dǎo)，夾在員工與大boss之間，必然會(huì)有很多的矛盾。因此，很有必要煉成見(jiàn)人說(shuō)人話見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話的本領(lǐng)。只有這樣，才能讓老板和下屬同時(shí)認(rèn)可你。
要素四：做事果斷，決策力強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)有專制型，明主型和放任自流型的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也各有利弊，適用于不同的被領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然無(wú)論是哪種領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)什么人，作為領(lǐng)導(dǎo)者最基本的性格要求是有決策力，辦事果斷，能夠經(jīng)得起各種考驗(yàn)。而如果一個(gè)人辦事缺乏果斷，猶豫不決，不能坦然面對(duì)別人對(duì)自己的各種評(píng)論，那么這樣的人最好不要去做領(lǐng)導(dǎo)。
要素三：人際交流能力出眾
要在中國(guó)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，除了決斷力以外，最重要的還是要有處理人際關(guān)系的能力，特別是應(yīng)付上級(jí)很有技巧。所以覺(jué)得那種會(huì)交際，又穩(wěn)重，會(huì)應(yīng)對(duì)的人適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
要素五：細(xì)心，善于觀察
最后，做領(lǐng)導(dǎo)還要細(xì)心，能夠察覺(jué)到自己部屬的細(xì)微變化，能夠根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)來(lái)分配工作，也就是知人善
拓展：談薪時(shí)領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)出現(xiàn)的反應(yīng)
1、跟你訴苦。抱怨公司經(jīng)營(yíng)的難處，抱怨自己賺錢(qián)的不易。將談加薪，變成一場(chǎng)訴苦大會(huì)。
2、顧左右而言他，不作出明確表示。不提同意也不拒絕。
3、沉默不言。
4、表示“加薪問(wèn)題”要跟人事部和其它領(lǐng)導(dǎo)討論一下。過(guò)后給你通知。
5、同意給你加薪，但加薪幅度會(huì)比你想的少很多。
6、原封不動(dòng)同意你的加薪請(qǐng)求。
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