加薪理由分析：我干的工作多要加薪

　　案例：

　　員工：老板，我每天起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，不加薪?jīng)]天理啊!

　　老板：哦……我怎么沒看見啊?我們公司從來都不提倡加班的，年輕人，要注意身體啦!

　　畫外音：

　　員工：切!我是不是要下跪謝恩，多謝老板體恤下屬啊!這半年我可是起早貪黑，為工作沒日沒夜啊。一個人做三個人的活，說是要招人分擔(dān)我的工作量，半年都過去了，也沒見新人進(jìn)來!哎，說多了都是淚啊!

　　老板：你們不要以為老板這是在裝傻賣萌故意糊弄任勞任怨的員工，冤枉啊!我真的沒看見他很忙啊?部門里是有人跳槽，他的工作量的確增加了一點，可有他說得那么夸張嗎?求加薪，可以啊，給個充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊!”

　　加薪錦囊：

　　公司里想加薪、該加薪的人有很多，為什么是你?工作量增加就想加薪，那只能說明你“tooyoungtoosimple”。如果是因為工作量巨大、不堪重負(fù)想要加薪，你需要實現(xiàn)作如下準(zhǔn)備：

　　1)讓老板知道你長期處在超負(fù)荷的狀態(tài)

　　老板們沒那么多精力去關(guān)注下屬幾點下班、加班幾次，如果你不主動讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請在日常工作中，把那些加班加點的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙!

　　2)亮出你的工作成績

　　對于絕大數(shù)公司來說，衡量一個人是否可以加薪，要看他為公司所創(chuàng)造的價值。即使你做了3個人的工作，但并沒有取得相應(yīng)的成績，加薪之路仍然困難重重。所以，在提加薪的時候，可以跟老板擺事實、亮數(shù)據(jù)，比如做個業(yè)績對比，和前任對比，和以往的數(shù)據(jù)對比，以說明自己的工作效率和目標(biāo)實現(xiàn)情況等。如果你1個人可以比3個人做得更好，老板為何不給你加薪?如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。