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　　加薪在職場中，既是熱門話題，也是禁忌話題。很多職場新人或者職場老手都是不敢輕易提及的，提的好就好，提的不恰當反遭殃，總之不提心里郁悶，提了又提心吊膽，擔心這個擔心那個。

　　在職場中，有這么幾類人，對于他們來說，加薪升職是非常簡單容易的一件事。

　　第一類，與老板行動一致的人。

　　與老板行動一致的人，表現(xiàn)意見方面統(tǒng)一，習慣相通，思維方式一致。能夠做到老板，能夠做到最大的管理層，他的實踐能力不說如何，最起碼，他能夠人盡其才，懂得領(lǐng)導。與老板行動一致的人，容易成為老板的心腹，因此加薪升職也是簡單的事。這種人就是實踐能力一般也能得到重用，畢竟有些人是實干派的，有些人是領(lǐng)導派的，老板是個思想指揮官，但是他卻不懂得如何具體去操作。

　　第二類，深得上司青睞的人。

　　怎樣的人能夠得到上司青睞，那肯定是能夠正確意會上司意思的人，如果你是這樣的一個人，你的上司就會認為你聰明，有能力，并且認為你值得他信賴。要做到懂上司意會上司每句話的真正含義確實不是一件容易的事，如果你能夠做到這樣的一個人，說明你人際了得，深得上司喜歡，加薪升職也不是件難事。

　　第三類，工作勤奮，人緣好的人。

　　自身能力不錯，又積極上進，在工作上有建樹的人，加上人緣也不錯，應(yīng)該算得上是人心所向，這種人加薪升職是很簡單的事情，只要有實力，加薪不是問題，升職是遲早的事，對于有能力的人，提加薪升職也是正常的，一般都能得到預(yù)期的效果。