職場新人總是很喜歡跳槽，除了年輕不定性等這一特性外，還是因為職場新人有更多的機會，更多的時間去學習等原因，而職場老人就不一定了。

　　司徒南，31歲，有著6年的市場管理工作經(jīng)驗，并且對市場有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場部經(jīng)理，成績相當不錯。不過，這家企業(yè)的文化過于呆板，他覺得受到壓抑。司徒南從南方來到北方，跳槽到沈陽的某家外貿公司，他很快就適應了新崗位。到現(xiàn)在，司徒南工作快兩年了，他所帶領的團隊業(yè)績一直保持領先的位置。雖然上司對他十分欣賞，可他總得不到提升的機會。司徒南也尋找過跳槽的機會，不過一直沒有理想的職位。司徒南不明白，一些比他年輕的人拿到了高學歷，就可以做到更高的職位，他雖有豐富的市場經(jīng)驗，為什么一直不能晉升。

　　曾經(jīng)有調查顯示，有7年以上經(jīng)驗的職場“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗在5年左右的人，有一半的人可以順利進入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗和本科學歷，他們的職業(yè)需要進一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無法突破瓶頸。很多人都認為，隨著職業(yè)年齡的增長，更容易跳上高位。事實并非如此，很多人跳來跳去之后才發(fā)現(xiàn)，自己一直在同一級別上轉悠，還有很多人越跳越不如從前。專家建議，跳槽前應該有詳細的策略規(guī)劃，尤其是職場“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。