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      為什么在大公司中需要跳槽到小公司

      時間: 敏敏644 分享

      為什么在大公司中需要跳槽到小公司

        在大公司里工作看著風(fēng)光,可是卻并非每個人都適合在大公司里工作,有些人甚至被大公司束縛了手腳。當(dāng)你也遭遇到這種無奈的時候,有沒有想過退一步海闊天空,到小公司里實現(xiàn)自己的抱負(fù)呢?

        大公司里的小人物

        畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗,通過層層篩選進(jìn)入了一家大型國企。但是國企的業(yè)務(wù)是相對比較固定的,每個人的準(zhǔn)則都是做好自己的工作就是行了,如超越了被設(shè)定的范圍,不僅上司認(rèn)為你不安分做好自己的事,旁人還會認(rèn)為是討好上司或者搶別人飯碗,更無可奈何的是企業(yè)的論資排輩:新來一兩年的都是“晚輩”,晉升不是用業(yè)績來衡量,而是由工作時間的長短來決定。

        最后王麗只好選擇放棄這份工作,跳槽到一家小公司,并且憑借自己的專業(yè)知識和能力,短短時間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。

        點評:

        在大公司做一個小人物,又是個新人,若處處爭強難免被認(rèn)為急功近利,好出風(fēng)頭,一般來說大公司部門分工比較明確,每個人都有自己職責(zé),一旦跨越本職工作,常常會吃力不討好;有些大企業(yè)僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。

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